El primer examen se celebrará este viernes en Oviedo, con una prueba tipo test de 80 preguntas y 10 de reserva. El proceso unificado, gestionado por el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada, permitirá cubrir plazas en catorce concejos del Principado

Asturias arranca este viernes una oposición importante para el futuro inmediato de la seguridad municipal. 720 aspirantes están convocados a la primera prueba del proceso selectivo unificado para cubrir 61 plazas de agente de Policía Local en varios ayuntamientos del Principado. Dicho de otra manera: casi doce candidatos por cada plaza. No es precisamente una puerta giratoria; aquí habrá criba.

El examen comenzará a las 10:00 horas en el Aulario 2 de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Oviedo, en el campus de El Cristo, donde se habilitarán seis aulas para acoger a los opositores. El dispositivo contará con la colaboración de 20 empleados públicos del Principado, encargados de vigilar las aulas y atender a las personas aspirantes durante el desarrollo de la prueba.

Un examen de 80 preguntas para empezar la carrera

La primera prueba consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de 80 preguntas sobre las materias incluidas en el programa oficial, además de 10 preguntas adicionales de reserva. Esta primera fase será el filtro inicial de un proceso que no se limita al conocimiento teórico: quien supere el test deberá afrontar después pruebas físicas, evaluación psicosocial y reconocimiento médico.

Las bases de la convocatoria establecen que este primer ejercicio será un test de conocimientos sobre el programa previsto, dividido en bloques de materias comunes y específicas. La calificación se ajustará mediante nota de corte, que deberá fijarse y comunicarse previamente a los aspirantes para garantizar publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad.

No basta con estudiar: después llegan las físicas y el psicotécnico

La oposición se desarrolla por el sistema de oposición libre y corresponde a plazas de agente de Policía Local, grupo C, subgrupo C1, en régimen de funcionario de carrera. El primer y el segundo ejercicio se califican por puntos y es necesario alcanzar la mitad de la puntuación máxima para seguir adelante. El tercero y el cuarto se califican como apto o no apto.

Tras el test llegarán las pruebas físicas, diseñadas para comprobar velocidad, resistencia, potencia, coordinación y equilibrio. Las bases contemplan, entre otras cuestiones, la obligación de presentar certificado médico oficial antes de realizarlas y la posibilidad de controles antidopaje. Después vendrán las pruebas de aptitud psicosocial, con examen psicotécnico y entrevista personal, y finalmente el reconocimiento médico.

Es decir: el examen de este viernes es solo el primer muro. Luego quedan unos cuantos más. Y alguno bastante empinado.

Plazas repartidas por catorce ayuntamientos

La convocatoria nació inicialmente con 58 plazas, pero fue ampliada posteriormente en otras 3 plazas del Ayuntamiento de Avilés, hasta alcanzar las 61 actuales. El Boletín Oficial del Estado recoge que el proceso corresponde a plazas publicadas en el BOPA del 5 de marzo de 2026 y ampliadas por resolución posterior publicada el 24 de marzo.

El reparto territorial muestra la dimensión municipal del proceso. Las plazas se distribuyen entre Avilés, Carreño, Castrillón, Corvera de Asturias, Gijón, Gozón, Langreo, Lena, Llanera, Mieres, Navia, Noreña, Piloña, San Martín del Rey Aurelio y Villaviciosa. La mayor bolsa corresponde a Gijón, con 22 plazas; le siguen Mieres, con 9; Carreño, Langreo y Navia, con 4 cada uno; Lena y Avilés, con 3; y el resto de concejos con dotaciones menores.

Un modelo común para evitar procesos dispersos

La convocatoria está gestionada por el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada, que centraliza el procedimiento para varias entidades locales. El sistema unificado permite a los ayuntamientos delegar en el Principado la selección de agentes, una fórmula pensada para ahorrar trámites, homogeneizar criterios y evitar que cada concejo tenga que organizar su propia oposición desde cero.

Este modelo tiene especial sentido en un mapa como el asturiano, con municipios grandes, medianos y pequeños que comparten un mismo problema: cubrir vacantes de Policía Local no siempre es rápido ni sencillo. Las plantillas envejecen, las jubilaciones aprietan y los procesos selectivos pueden alargarse más de lo deseable. En Oviedo, por ejemplo, la oposición municipal de 32 plazas acumuló retrasos e incidencias hasta el punto de reabrir el debate sobre la conveniencia de delegar estos procesos en el Principado.

Requisitos: Bachiller, permisos A y B y compromiso con el servicio

Para participar se exige estar en posesión del título de Bachiller o Técnico, además de cumplir los requisitos generales de acceso al empleo público. También se requiere disponer de los permisos de conducción A y B o equivalentes. El proceso corresponde a plazas del grupo C1, dentro de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales.

Las bases incluyen, además, el compromiso de portar el arma reglamentaria y llegar a utilizarla en los casos previstos por la ley, requisito habitual en el acceso a cuerpos policiales. No hablamos solo de aprobar un examen: hablamos de acceder a un servicio público con funciones de seguridad, tráfico, convivencia, prevención y atención ciudadana.

Refuerzo necesario para los concejos

La incorporación de nuevos agentes llega en un momento en el que la Policía Local se ha convertido en una pieza cada vez más visible de la vida municipal: regulación del tráfico, control de eventos, seguridad en fiestas, convivencia vecinal, apoyo en emergencias, vigilancia de ordenanzas, protección de menores, colaboración con otros cuerpos y presencia preventiva en la calle.

En Gijón, el Ayuntamiento ha situado el refuerzo de la plantilla policial entre sus objetivos y ha anunciado su intención de alcanzar las 350 plazas en 2027. La presión sobre los servicios locales también se ha notado en las reivindicaciones sindicales, con quejas por plantillas mermadas, turnos ajustados y dificultades para cubrir bajas y jubilaciones.

Por eso esta oposición no es una convocatoria más en el boletín. Tiene una lectura práctica: más agentes significan más capacidad para cubrir turnos, reforzar presencia en la calle y responder a una demanda ciudadana que ha ido creciendo en los últimos años.

Primer paso de una carrera larga

El examen de este viernes en El Cristo será el primer corte para 720 aspirantes que buscan una plaza estable en la Policía Local asturiana. A partir de ahí, el proceso irá separando a quienes superen el test, las pruebas físicas, el psicotécnico, la entrevista y el reconocimiento médico.

La cifra de 61 plazas puede parecer modesta si se mira municipio a municipio, pero en conjunto supone una de las incorporaciones relevantes del año para los cuerpos locales del Principado. Asturias necesita reforzar plantillas, cubrir vacantes y ordenar procesos que, cuando se eternizan, acaban afectando a los propios ayuntamientos y al servicio que reciben los vecinos.

Este viernes empieza la carrera. Y, para muchos opositores, también una mañana de nervios, café cargado y bolígrafo bien agarrado. Porque una plaza de Policía Local no se regala. Se pelea pregunta a pregunta.