El mercado laboral se enfrenta a un cambio significativo en su estructura demográfica: cada vez más, los mayores de 45 años son una parte esencial de la fuerza de trabajo en España, representando casi el 50% del total de trabajadores activos. Sin embargo, este grupo enfrenta obstáculos importantes, desde estigmas relacionados con la edad hasta la dificultad para reincorporarse tras largos períodos de desempleo. Es en este contexto donde el programa Talento 45+, impulsado por la Cámara de Comercio de Zaragoza, cobra relevancia como una herramienta crucial para reivindicar el valor de estos profesionales y ofrecerles nuevas oportunidades laborales.

El Primer Encuentro 45+, celebrado recientemente en Zaragoza, reunió a más de un centenar de personas con un objetivo claro: desafiar los estereotipos que enfrentan los mayores de 45 años en el mercado laboral. Durante la jornada, destacadas figuras como Paco Royo y Ángela Laguna compartieron sus experiencias de éxito, subrayando que la clave para seguir creciendo profesionalmente radica en "nunca quedarse quieto" y mantener una actitud de constante aprendizaje y adaptación.

Un desafío necesario: combatir el edadismo laboral

El edadismo, o discriminación por edad, sigue siendo una barrera importante para los trabajadores sénior. Aunque los mayores de 45 años aportan experiencia, madurez y responsabilidad, muchos empleadores todavía prefieren contratar a jóvenes, a menudo debido a prejuicios que consideran a los trabajadores mayores menos flexibles o menos tecnológicos. Sin embargo, las estadísticas contradicen estas creencias: los profesionales sénior no solo están dispuestos a reinventarse, sino que también tienen una tasa más alta de éxito en sectores que valoran su experiencia.

El valor del talento sénior en un mundo digital

Uno de los pilares del programa Talento 45+ es la formación en competencias digitales. Para muchos profesionales, la transición hacia el entorno digital es vista como un reto, pero iniciativas como esta proporcionan las herramientas necesarias para que los mayores de 45 años actualicen sus habilidades y mantengan su relevancia en el mercado. "Formarse es una necesidad constante", comentó uno de los participantes del programa, quien pudo reinsertarse en el sector de la salud animal tras realizar cursos de capacitación.

Una fuerza laboral en expansión

El envejecimiento de la población y la creciente participación de los trabajadores sénior en el mercado hacen que su inclusión sea no solo un imperativo social, sino también económico. A medida que la fuerza laboral envejece, es crucial que las empresas vean a los mayores de 45 años no como una carga, sino como una fuente de estabilidad, conocimientos y liderazgo. De hecho, estudios recientes destacan que para 2030, el 60% de la fuerza laboral estará compuesta por personas mayores de 45 años.

Un cambio necesario

El Encuentro 45+ de Zaragoza no es solo un evento más; representa un cambio de mentalidad necesario en el mercado laboral. Las empresas y los profesionales deben trabajar juntos para romper las barreras del edadismo, aprovechar el talento sénior y garantizar un mercado de trabajo inclusivo y equitativo para todos