OVIEDO, 14 Nov. (EUROPA PRESS) - FITAG-UGT ha firmado un preacuerdo para el ERE de Panrico, con el que "se evita la presentación de concurso de acreedores". "El principio de acuerdo reduce significativamente los despidos y minora de manera considerable el recorte de salarios", según indica el sindicato en nota de prensa.

El preacuerdo contempla que el ERE afectaría a un máximo de 745 trabajadores, 295 menos que los 1.040 previstos inicialmente por la empresa que, en principio tendrá carácter voluntario, pero tras el periodo inicial se aplicarán criterios de selección.

Las salidas serán escalonadas en el tiempo, extendiéndose las últimas hasta 2016. En el caso de que el indicador del EBITDA arroje cifras positivas durante la aplicación temporal del ERE (hasta 2016), podría reducirse el número de personas afectadas.

Las indemnizaciones para los trabajadores afectados por el ERE serán de 23 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades. "Tres días y dos meses más de lo que la empresa pretendía inicialmente", apunta el sindicato.

Para lo que queda de 2013, a la plantilla resultante del expediente se le aplicará una reducción en la masa salarial de un promedio del 18%, "una media de 22 puntos por debajo" de lo que pretendía la empresa.

"Esta minoración salarial pasaría a ser del 15% en enero de 2014 hasta 2016", explican desde UGT, remarcando que se contempla la posibilidad de recuperación del poder adquisitivo perdido en el caso de que la empresa obtenga resultados positivos. Asimismo, Panrico se compromete al desarrollo de un plan industrial, que garantiza los incrementos de volúmenes de producción y ventas.

El preacuerdo será sometido a la aprobación de los trabajadores mediante un referéndum en el conjunto de la empresa. "Es necesario dejar claro que las negociaciones no han acabado y que la continuidad de las mismas está en manos de los trabajadores y trabajadoras de la compañía, lo cual sabremos después de las distintas asambleas", dicen desde el sindicato.

Por último, FITAG-UGT considera que "dadas las circunstancias y riesgos de entrar en concurso de acreedores y de no pagar la nomina del mes octubre, el preacuerdo contempla los mejores contenidos posibles a los que en este momento se podía llegar, eso sí, pendiente de su ratificación".

"Hemos conseguido una amplia reducción del número de trabajadores afectados, minimizar el recorte salarial que pretendía la empresa y además quedan aún muchos puntos abiertos que hay que desarrollar y que son susceptibles de mejoras en función de los resultados económicos de la empresa. Para nosotros es un buen acuerdo, que salva una situación de riesgo inminente por la falta de acuerdos de estos 21 días de negociación y con ese ánimo lo vamos a presentar en las asambleas que celebremos previas al referéndum para su ratificación", concluye.