La Asociación de Supermercados mejora su última oferta económica, con una nueva distribución de las subidas que incrementaría la prevista para 2019 El acuerdo planteado esta mañana incluye también dos días de vacaciones más al año y alargar el permiso por lactancia, entre otras medidas sociales 

Asturias-. La Asociación de Supermercados ha realizado un nuevo, y definitivo, esfuerzo y ha elaborado una oferta que incluye mejoras salariales y sociales para los trabajadores del sector que superan las planteadas inicialmente, y en su momento acordadas, por los representantes de los trabajadores en la negociación del convenio. Así, la propuesta recoge una subida salarial de un 12,68% de la que se beneficiarían más del 80% de los empleados en los cuatro años de vigencia del convenio que en estos momentos es objeto de negociación. Para este colectivo mayoritario, esta subida estaría repartida en un 6,5% en 2018 -que ya se aplicó- un 1,8% para 2019, un 2% para 2020 y un 2,38% para 2021, si bien para otros niveles donde están encuadrados muchos de los profesionales del sector, como son el 7 y el 8, en ese mismo período alcanzarían el 17 y el 18,76% respectivamente.  

En definitiva, se trata de unos porcentajes de mejora de los que no existen precedentes en ningún sector y especialmente favorables en un área como la distribución alimentaria que en Asturias no ha recuperado los niveles previos a la crisis y que se ve amenazada tanto por las perspectivas de actividad económica como por la aguda crisis demográfica. Asimismo, la propuesta planteada por ASUPA incluye también una serie de medidas sociales entre las que destaca no perder festivos cuando coincidan en vacaciones, una cláusula que desarrolle la subrogación en determinados casos, reconocimiento de más días en el periodo de lactancia, así como dos días más de vacaciones al año. ASUPA, que reitera su compromiso en la mejora de las condiciones económicas y sociales de sus trabajadores, quiere también expresar su máxima preocupación por lo que entiende un llamamiento a medidas desproporcionadas y alejadas de la realidad empresarial y social de un sector, que de llevarse a cabo repercutirían de forma muy negativa en el colectivo de clientes, trabajadores y empresas y podrían llegar a poner en cuestión un modelo que se ha revelado, hasta la fecha, como de éxito para las partes implicadas en el mismo y con cuya mejora paulatina en función de los recursos generados está comprometida.