La Fundación residencia Faustino Sobrino de Llanes quiere profesionalizar su gestión ante la situación de sus resultados y la necesidad de moderniación de la residencia y para ello realiza una Oferta Pública de Empleo.
Gerente de Residencia para Mayores y Centro de Día
Descripción de la oferta:
Los interesados deberán enviar currículum al correo electrónico: frfaustinosobrino@gmail.com.
Fin de plazo de presentación de candidatos: 20 de junio de 2017.
Los admitidos serán llamados a una entrevista personal donde recibirán una detallada explicación sobre el contenido de las pruebas a realizar para el acceso al puesto de trabajo, así como el lugar, día y hora de las mismas.
Descripción del puesto:
Las tareas básicas a desempeñar por la Gerencia del Centro serían las siguientes:
- Funciones en relación con la organización del centro:
- Planificación y control de todos los servicios y actividades de la residencia en coordinación con la monja directora.
- Elaboración de objetivos de trabajo concretos a partir de la planificación general, determinando, si es necesario, el calendario, los responsables y un correcto seguimiento.
- Responsabilización y coordinación de las diferentes áreas de atención del centro residencial y del centro de día.
- Dentro del marco establecido por el patronato, responsabilización de la gestión económica, implantación de centros de costes, así como su planificación y control y, si fuese necesario, responsabilización de la gestión financiera de la residencia.
- Valoración anual de grado de calidad de los servicios y del grado de satisfacción de los usuarios.
- Actualización de la documentación oficial del centro y de la información correspondiente a los usuarios, cuidando del cumplimiento de los requisitos legales establecidos.
- Coordinación de la atención de los usuarios que se tengan que realizar en servicios e instituciones afines.
- Coordinación de las obras de modernización de la residencia, junto con la monja directora.
- Funciones en relación con el personal del centro
- Ejercer las funciones de jefe de personal cuando por las características del centro no haya otra figura que las asuma. Coordinándose con las personas que mecanizan las nóminas y realizan los contratos de trabajo.
- Seguimiento de la formación continuada de reciclaje de todo el personal, favoreciendo las relaciones interpersonales del equipo.
- Funciones en relación con las personas atendidas
- Atención integral de calidad, con confort y seguridad, para todos los residentes, garantizándola durante las 24 horas del día y todos los días del año, en coordinación con la monja directora, dado que esta función es la primordial de la monja directora.
- Cuidado en el respeto de los derechos de los residentes y su libre voluntad de ingreso o permanencia de las personas atendidas en la residencia y centro de día.
- Valoración de la atención y las necesidades de las personas atendidas, así como de los cambios que se puedan presentar.
- Fomentar y facilitar las relaciones personalizadas con los residentes y con la familia de los usuarios.
- Potenciación de la participación de la familia del residente en la planificación de las actividades de la residencia.
- Solución a las quejas y/o sugerencias que puedan presentar los residentes o sus familiares.
Características personales del puesto de gerente
3.1) Perfil profesional
El Gerente ha de tener una titulación mínima de diplomado universitario de grado medio, preferentemente en el ámbito de las ciencias humanas y sociales. Con una experiencia mínima de 3 años en el puesto o similar.
3.2) Perfil aptitudinal
- a) En relación a la organización del centro
- Capacidad para resolvar problemas y tomar decisiones de forma ágil y eficaz.
- Capacidad de planificación y coordinación.
- Capacidad para establecer las relaciones interpersonales de forma positiva.
- Capacidad para optimizar los recursos humanos.
- b) Con relación al personal del centro
- Capacidad motivadora del equipo humano.
- Capacidad dinamizadora, de innovación, de escucha, así como también de adaptación a nuevas situaciones.
- c) Con relación a la atención de las personas atendidas:
- Capacidad para promover el bienestar integral de todos y cada uno de los residentes.
- Capacidad para escuchar y de seguimiento de las personas atendidas, estableciendo relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, el afecto y la confianza.
Relación laboral
La relación será laboral con jornada completa, con la categoría de Gerente de centro y bajo el ámbito de funcionalidad del VI Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. Dicho convenio será el que sirva de criterio rector tanto para los derechos que resulten procedentes en materia laboral, como para la determinación de las retribuciones salariales.
