• El Ayuntamiento de Gijón asume un tercio del gasto del programa de empleo.
• El programa incluye contratos por obra y servicio, y contratos en prácticas.

La Junta de Gobierno local ha aprobado hoy las bases de un nuevo Plan de Empleo. Los costes salariales de este programa se estiman en 4.167.951,86 €, lo que supone que se cofinanciará con una aportación del 67,8 % (2.824.970€) autonómica y un 32,2 % (1.342.080,50€) de aportación municipal. La distribución del gasto se realizará en dos ejercicios, ya que las contrataciones se extenderán entre el 1 de abril del 2017 y el 31 de marzo de 2018.

Se harán solamente dos tipos de contratos: contratos de obra y servicio, y contratos en practicas. Para los primeros será necesario superar una prueba teórica, experiencia previa  y se tendrán en cuenta sus condiciones sociales en la baremación. Para los contratos en prácticas será necesario haber obtenido la titulación que aparece en las bases en los últimos cinco años o ser menor de 30 años. También se baremarán las condiciones sociales de cada persona.

En el presente plan de empleo desaparece, al igual que el año anterior, la duración preestablecida de los contratos de obra y servicio, vinculándolos a la duración de la obra o servicio para los que se les contrate en cada caso. Así mismo, se ha elaborado un catálogo de obras o servicios que podrán ser ejecutadas por beneficiarios de planes de empleo. Entre ellas se han incluido obras con autonomía y singularidad, muchas de ellas vinculadas a los presupuestos participativos que por primera vez se han puesto en marcha en la ciudad.

Las bases contemplan la contratación inicial de un total del 212 personas, de las que 68 lo serán a través de un contrato de obra o servicio y el resto, 144, mediante un contrato de prácticas.

La modalidad contractual determinará la duración de los contratos, que en el caso de los contratos en prácticas tendrá una duración de un año, mientras que en el caso de los contratos de obra o servicio, tendrán la duración que en cada caso tengan las obras o servicios para cuya realización sean contratados. Con esto se pretende evitar, el grave problema con el que los Ayuntamientos asturianos se encontraron con los planes de empleo de los años 2013 y 2014, cuando la jurisprudencia consideró de forma reiterada el carácter fraudulento de los contratos de obra o servicio cuya duración tenía de inicio una duración cierta.

Además de los 212 contratados inicialmente, el resto entra en una bolsa de empleo de la que pueden ser llamados a lo largo de este año para el Plan Municipal en el que igualmente tienen garantizado un año de contrato.

Todos los contratados tienen que ser parados de larga duración y La mitad de los contratados tienen que ser mayores de 45 años. El periodo de solicitud se inicia el 1 de febrero durante diez días.