Las compañías distinguidas son Hijos de Luis Rodríguez, la Cooperativa Farmacéutica Asturiana (Cofas), Mantequerías Arias, Transinsa, Entretodas, DuPont, El Orrio, la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón y el Grupo Meana
Asturias.-El consejero de Presidencia y Participación Ciudadana, Guillermo Martínez, ha presidido hoy en Avilés el acto de entrega de distinciones de la Marca de Excelencia en Igualdad a nueve de las 29 empresas asturianas que se presentaron a la primera convocatoria.
El Gobierno de Asturias ha incorporado este distintivo con el objetivo de reconocer a aquellas entidades que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad.
Las compañías distinguidas son DuPont, Hijos de Luis Rodríguez, Cooperativa Farmacéutica Asturiana (Cofas), Mantequerías Arias, Transinsa, Entretodas, la cooperativa El Orrio, la Empresa de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón (Emulsa) y el Grupo Meana.
Martínez, que ha estado acompañado en el acto por la alcaldesa avilesina, Mariví Monteserín, y la directora general del Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud, Almudena Cueto, entre otras autoridades, ha manifestado que la iniciativa “refuerza y consolida los programas y acciones impulsados por el Gobierno de Asturias en los últimos años para la promoción de la igualdad en el mercado laboral”.
“Damos así”, ha insistido el consejero, “un salto cualitativo en esta línea de trabajo y al mismo tiempo desarrollamos de manera efectiva una de las medidas contempladas en la Estrategia contra la Brecha Salarial, la hoja de ruta con la que pretendemos actuar sobre la raíz de las causas que provocan las diferencias retributivas entre hombres y mujeres”.
Equilibrio en las tomas de decisión
Para la concesión de la marca se valoró especialmente la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de toma de decisión, el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, así como la implicación de la plantilla y los representantes sindicales en la elaboración de los planes de igualdad.
También se premiaron las actuaciones que permiten conciliar la vida familiar y personal de la plantilla.
Este distintivo, que tendrá una vigencia de tres años, permite cumplir también con la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicación de la Violencia de Género, que en su artículo 40 establece la creación de la marca.
Asturias es la quinta comunidad autónoma que dispone de un sello específico de excelencia desde la aprobación, hace nueve años, de la ley orgánica de Igualdad.
