Las compañías distinguidas son Hijos de Luis Rodríguez, la Cooperativa Farmacéutica Asturiana (Cofas), Mantequerías Arias, Transinsa, Entretodas, El Orrio, la Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón y el Grupo Meana

-    El sello pretende reconocer el esfuerzo de las entidades que impulsan la equidad laboral entre hombres y mujeres

Asturias.-Ocho de las 29 empresas asturianas que se presentaron a la primera convocatoria de la Marca de Excelencia en Igualdad han conseguido este distintivo que concede el Gobierno de Asturias con el objetivo de servir de estímulo y reconocimiento a aquellas entidades que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad.

El Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) publica hoy el listado de las compañías distinguidas: Hijos de Luis Rodríguez, Cooperativa Farmacéutica Asturiana (Cofas), Mantequerías Arias, Transinsa, Entretodas, la cooperativa El Orrio, la Empresa de Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón y el Grupo Meana

La creación de esta marca ha supuesto un paso relevante dentro de la estrategia del Gobierno de Asturias para reducir las desigualdades de género e impulsar la equidad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.

Una comisión presidida por la directora del Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud, Almudena Cueto, se ha encargado de valorar el trabajo de las 29 empresas que optaban a este distintivo. La comisión evaluadora ha tenido en cuenta que la Marca de Excelencia en Igualdad supone un distintivo de excelencia que debe premiar a aquellas compañías que tienen un claro enfoque de igualdad en su gestión de manera continuada en el tiempo.

Para la concesión de la marca se ha analizado la participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de toma de decisión, el acceso equitativo a los puestos de mayor responsabilidad y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, así como la implicación de la plantilla y los representantes sindicales en la elaboración de los planes de igualdad.

También se han valorado las actuaciones que permiten conciliar la vida familiar y personal de la plantilla.

Este distintivo, que tendrá una vigencia de tres años, permite cumplir también con la Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Erradicación de la Violencia de Género, que en su artículo 40 establece la creación de la marca.  

Asturias es la séptima comunidad autónoma que dispone de un sello específico de excelencia, por detrás de Aragón, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Galicia, País Vasco y Valencia.