El consejero dice que equilibra el peso de la experiencia docente con la nota de oposición

-   Genaro Alonso asegura en la Junta General del Principado que el texto concreta el planteamiento equitativo basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad

El consejero de Educación y Cultura, Genaro Alonso, ha defendido hoy en el pleno de la Junta General del Principado el acuerdo que regula la elaboración, gestión y funcionamiento de las listas de aspirantes a interinidad en la función pública docente, que fue alcanzado el 14 de abril de 2014 con los sindicatos FETE y ANPE, porque equilibra el peso de la experiencia docente con la nota de oposición. “El vigente acuerdo concentra nuestro planteamiento equitativo, basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad, y es coherente con todos los intereses de las diferentes personas con vocación docente”, ha señalado.

Alonso ha recordado que el acuerdo, que sustituyó al vigente hasta entonces, del año 2005, consolida algunas reivindicaciones sindicales, como el derecho al cobro del verano de los interinos que hayan trabajado al menos 165 días durante el curso. Además, en el apartado del texto titulado Otros méritos, la Administración introdujo una valoración de 3 puntos por el conocimiento y aplicación del currículo y de la singularidad del modelo educativo de Asturias, algo que solo podrán obtener aquellos interinos que hayan trabajado en la comunidad, así como la petición de lograr la máxima puntuación de antigüedad atribuida por el baremo, con 12 años de experiencia.

Sobre los interinos mayores de 55 años, Alonso ha señalado que en el Principado, con una experiencia docente correlativa a su edad, cuentan con:

-   40 puntos del total asegurado por la experiencia (con 12 años de experiencia se consigue la máxima puntuación en este apartado)

-   Un plus para los interinos asturianos al otorgar tres puntos frente a interinos de igual condición que nunca han trabajado en Asturias

-   La posibilidad de aportar la nota que el interino considere más favorable de cualquier procedimiento selectivo desde el año 2000, o desde el año 1994 en el caso de especialidades que nunca han tenido oposiciones en Asturias, algo que remedia la oferta de empleo público de este año

El consejero ha asegurado que el baremo asturiano conjuga los principios de igualdad, mérito y capacidad, y ha puesto el siguiente ejemplo:

-   Un opositor que obtenga un 0 en la oposición se sitúa por delante en la lista de otro que consiga un 10, en el caso de que el primero tenga 12 o más años de experiencia.

-   Cualquier opositor que cuente al menos con 7 años de experiencia y saque un 0 se sitúa por delante en la lista de todos aquellos que aprueben la oposición con una nota cercana al 6.

Los cambios más relevantes que introdujo para los aspirantes a interinidad el acuerdo vigente en relación con el de 2005 son los siguientes:

Por otra parte, el consejero también ha incidido en que este año se han convocado 418 plazas de oposiciones en 30 especialidades para profesorado de Secundaria y Formación Profesional.