El diputado de Podemos Asturies Enrique López se ha reunido esta mañana en la Junta General con una representación de las trabajadoras asturianas de la marca El Árbol, que ha sido vendida a la cadena DIA.

Las trabajadoras, integrantes del comité de empresa –concretamente de CCOO, sindicato mayoritario entre la plantilla asturiana de El Árbol-, hicieron llegar al diputado su preocupación ante los términos del acuerdo de integración en la cadena DIA al que se ha llegado en el ámbito del Estado.

El plan de integración que propone DIA pasa por el cierre de 7 tiendas en Asturies, cierre que afecta a 28 personas a las que se les ofrecen unas condiciones de recolocación que dificultarán mucho su continuidad en el trabajo. Enrique López considera que “con este plan, en la práctica, deja de haber presencia de El Árbol en las dos cuencas mineras y en el occcidente de Asturies”.

Con unos salarios actuales de 747 euros brutos para cajeras y no mucho más para el personal de secciones del actual El Árbol, plantear recolocaciones en puestos situados a incluso más de 50 kilómetros de su actual tienda, con el añadido de que no se aceptan jornadas continuadas a turnos, sino solo jornadas partidas, “supone en la práctica su exclusión del mercado de trabajo”.

Además, el ofrecimiento de rescisión del contrato con indemnizaciones de 33 días por año trabajado con 18 meses como tope, “es exiguo para una plantilla como la asturiana, una plantilla antigua, con trabajadoras que llevan en El Árbol desde su creación”.

Podemos Asturies comparte la preocupación por el futuro de la plantilla. Por ello, nos hemos comprometido a realizar una pregunta urgente al consejero de Industria, Empleo y Turismo, para que aclare su posición y saber si considera que los términos del acuerdo garantizan el mantenimiento de la plantilla actual de El Árbol en Asturies, una plantilla que en la actualidad cuenta con 1.200 trabajadoras.

La representación de las trabajadoras calcula que, con este ajuste, se corre el peligro de que la plantilla se reduzca a la mitad, al no poder asumir las condiciones de recolocación gran parte de las trabajadoras.