Coto ha realizados estas manifestaciones tras conocer el informe de fiscalización sobre la empresa de pública Sociedad de Servicios del Principado de Asturias del ejercicio 2013. Se refiere a que "durante el año 2013 se contrataron 7 personas en el SERPA cuyo proceso de selección consistió en la valoración de los curriculums presentados, la preselección de candidatos, una entrevista personal y una prueba escrita y/o práctica a criterio de la comisión de selección, pero no se han tenido en cuenta los criterios de igualdad, mérito y capacidad".

   Cristina Coto explica que "en el ámbito de su competencia fiscalizadora, la Sindicatura de Cuentas acordó aprobar en su Programa Anual de Fiscalización para el año 2015, el Informe relativo a la SERPA que abarca la actividad desarrollada por la sociedad en el ejercicio 2013, incluyendo el examen de su actividad económico-financiera, la contratación realizada por la misma, la legalidad de las encomiendas de gestión recibidas del Principado de Asturias y la verificación de las formas de acceso del personal de la empresa pública así como su adecuación a la legalidad".

   "En este sentido -añade Coto- y en lo referente a la política de personal desarrollada por la SERPA, la Sindicatura de Cuentas, como pasa en la mayor parte de los Informes de la misma y referidos al  sector público autonómico concluye que 'se produjeron durante el ejercicio siete altas de personal sin que conste el cumplimiento de los requisitos de igualdad, mérito y capacidad'. Es decir, el informe de fiscalización alerta de que en el SERPA se incumplen los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, lo mismo que denunció la Sindicatura cuando elaboró el del GITPA".