Madrid/Oviedo (E.P.).-La Unión Sindical Obrera (USO) ha alcanzado un acuerdo con Coca-Cola Iberian Partners para la extinción de la relación laboral ante la imposibilidad legal y material de la readmisión de los trabajadores en idénticas condiciones a las anteriores al despido, al no existir ya las plantas embotelladoras, tras el cierre de Fuenlabrada, Asturias, Palma de Mallorca y Alicante por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

   El sindicato ha confirmado en un comunicado que la Audiencia Nacional ha homologado este miércoles el acuerdo alcanzado entre los trabajadores y el embotellador único en España, al que la Sala dio hace unas semanas un plazo de tres días para que repusiera a los empleados en sus puestos de trabajo.

   Los trabajadores defendidos por USO, en su mayoría acogidos en su día a la prejubilación y a bajas indemnizadas, han formalizado su recisión de contratos con unas "buenas" condiciones económicas, con todas las garantías fiscales, la recuperación de los dos años de prestación por desempleo, el reconocimiento del abono de los días de huelga realizados durante el ERE, y las aportaciones al plan de pensiones hasta el día de hoy.

   USO ha indicado que con este acuerdo, el ERE de Coca-Cola finaliza como ya había adelantado desde el inicio "con un incidente de readmisión, declarándose la extinción de la relación laboral (despido improcedente), con 45 días de indemnización" y ha lamentado que por una mala gestión se cierra el acuerdo con una pérdida económica media cifrada en torno a 76.000 euros, tras los 65 días ofertados durante la mediación de Manuel Pimentel.

   Por otro lado, fuentes del sindicato han explicado a Europa Press que este acuerdo afecta, por el momento a 48 trabajadores afectados por el ajuste de plantilla de la compañía, que trabajaban en Fuenlabrada, Valladolid, Cantabria y Cataluña.

FOTO: Web de USO