Con este descenso, Asturias se sitúa en las mismas cifras que la media nacional, siendo la comunidad en la que menos ha descendido este índice, por delante de Aragón, Andalucía, La Rioja, País Vasco, Comunidad Valenciana, Cataluña y Castilla y León. Por otro lado, Cantabria lidera el incremento del coste laboral en los últimos tres meses de 2014, con un aumento del 4 por ciento, seguida por Baleares (3,7 por ciento), Navarra (1,9 por ciento), Madrid (1,4 por ciento), Galicia y Extremadura (ambas con un 0,6 por ciento).

   Del total del coste laboral, el coste salarial, que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie, alcanzó los 2.005,88 euros, lo que supone un aumento del 0,3 por ciento respecto al cuarto trimestre de 2013.

   Por su parte, los otros costes laborales (que incluyen las percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) alcanzaron los 640,05 euros, un 3 por ciento menos con respecto al mismo periodo del año anterior.

   Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva subieron un 0,7 por ciento en el cuarto trimestre de 2014, hasta situarse en 21,33 euros.

   Mientras que el coste salarial por hora efectiva se situó en los 16,17 euros, lo que supone un incremento del 1,5 por ciento. Los otros costes por hora efectiva descendieron un 1,9 por ciento, hasta los 5,16 euros, con respecto al mismo trimestre del año anterior.

DATOS NACIONALES

   En el conjunto nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.638,8 euros en el cuarto trimestre del año pasado, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo de 2013, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   Con este descenso interanual en el cuarto trimestre de 2014, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos en negativo. Además, la disminución del cuarto trimestre ha sido más pronunciada que la de los tres trimestres anteriores (-0,2% en el primero, -0,1% en el segundo y -0,4% en el tercero).

   El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el cuarto trimestre del año pasado, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajó un 0,2% respecto al cuarto trimestre de 2013, hasta situarse en 1.991,84 euros por trabajador y mes.

   Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el cuarto trimestre de 2014 los 646,96 euros, con un descenso interanual del 1,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 584,52 euros, un 1,8% más que en el cuarto trimestre del año anterior.

   El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 18,3% en el cuarto trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 18,3% en tasa interanual.

   La jornada media pactada en el cuarto trimestre de 2014 fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (4,6 horas, la mayoría por días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva descendió un 1,2% en tasa anual, hasta los 20,34 euros.

   El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre del año pasado se registraron 56.269 vacantes de empleo, de las que el 88,3% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo octubre-diciembre de 2014.