La empresa anuncia 3.000 nuevas contrataciones mientras plantea una modificación sustancial indefinida de las condiciones de trabajo de su plantilla, una suspensión de derechos que rechaza la Federación de Servicios de CC.OO.

Carrefour pretende realizar, en 2015, una nueva Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales  de sus trabajadores y trabajadoras, abriendo un período de consultas con los Sindicatos con representación en el comité Intercentros de Hipermercados de la empresa, según establece  el art. 41 del E.T.

La federación de Servicios de CCOO, considera que esta medida es agresiva e innecesaria después de haber sufrido la plantilla dos Modificaciones o aplicación del art. 41 (2009 y 2012), la última con fecha de finalización el 31 de diciembre de 2014.

La propuesta empresarial incluye la aplicación “indefinida” de dichas Modificaciones, que supone horarios irregulares con deslizamientos, cambios de turnos, turnos partidos, movilidad geográfica y funcional,  trabajo  en domingos y festivos e imposibilidad de conciliar la vida familiar y personal,  etc.

Al amparo de la Reforma Laboral, Carrefour realiza  abuso de la norma para rebajar, aún más,  las condiciones laborales de sus trabajadores/as, a pesar de constatar que se han recuperado las ventas y obtenido beneficios en estos últimos años.

Para el sindicato es una grave afrenta hacia los trabajadores/as que consolida la precariedad del empleo en el Sector, máxime cuando la empresa  anuncia 3000 contrataciones indefinidas. Lo que no explica son las condiciones laborales de esos contratos de tiempo parcial que se regirán por la máxima de Carrefour: “más trabajadores/as, menos horas”

 A la espera de la reunión del día 19 de enero, la federación de Servicios de CCOO rechaza de forma contundente la propuesta de la empresa y afirma que hará planteamientos para suavizar lo puesto encima de la mesa el pasado día 12  y minimizar su impacto sobre la plantilla sin descartar acciones y movilizaciones contra las pretensiones empresariales.