Oviedo.-Tras más de una semana en asamblea permanente en la sede de HUNOSA en Oviedo, las organizaciones sindicales alcanzaron en la pasada madrugada dos de los objetivos que se habían planteado al inicio de la negociación permanente. Se trata de la retirada por parte de la empresa de la propuesta de eliminación de 197 puestos de trabajo y la prórroga de la ultractividad para el conjunto de la plantilla que supone una garantía de estabilidad para los trabajadores de la hullera pública, porque en caso contrario la empresa aplicaría el Estatuto de los Trabajadores para la regulación de las relaciones laborales y económicas entre las partes. De igual manera se critica con dureza que se tratara de utilizar "la ultractividad" como arma arrojadiza contra los trabajadores como parte de una estrategia empresarial incomprensible.

Así pues desde CCOO de Industria de Asturias se confía en poder seguir avanzando en el resto de las cuestiones que aún están pendientes, porque si bien se han producido avances, mucho menos de los deseables dada la voluntad que hemos mantenido de negociación permanente, no hemos llegado a puntos de encuentro suficientes.

La dirección de HUNOSA ha planteado una propuesta en materia de diversificación referente a actividades de restauración y conservación medioambiental que es valorado en positivo por los sindicatos. Para las organizaciones sindicales la diversificación es un elemento clave en la mesa de negociación puesto que es necesaria una actividad complementaria a la extracción de carbón que genere puestos de trabajo y estabilidad en la hullera. Ambas organizaciones entienden que  la viabilidad de la empresa depende en gran medida de la diversificación y por ello instan a los responsables de la hullera a que “ pongan toda la carne en el asador y  traten de promover proyectos que garanticen el futuro de HUNOSA y de sus trabajadores , tal y como esgrime el ministro Montoro “.

En cuanto a la reactivación, que constituye el tercer pilar del Plan Industrial de HUNOSA  , la dirección de la hullera se ha comprometido a activar  medios financieros a través de Sadim – Inversiones. Un avance que para los sindicatos debe traducirse en proyectos emblemáticos , con entidad propia que generen riqueza y desarrollo en las comarcas mineras , y por supuesto que contribuyan a paliar las altas tasas de desempleos de esos territorios.

Por lo que se refiere a la negociación del Convenio Colectivo el desacuerdo entre los sindicatos y la dirección de HUNOSA es total. Si bien se ha planteado un reducción de los recortes , que ahora se fijan en el 10 % de la masa salarial , continúa siendo inaceptable para el conjunto de la plantilla  esta cifra después de los ajustes impuestos en 2011-2012 y 2013 y la supresión de la paga extra de Navidad de 2012.

Finalmente la pasada madrugada, la organizaciones sindicales rechazaron la firma de un documento presentado por la empresa para seguir avanzado en el proceso de negociación al entender que el Plan de Empresa es un todo y no se puede renunciar ni a la diversificación ni a la reactivación  de las comarcas mineras tal y como se recoge en el Marco de Actuación de la  Minería del Carbón suscrito el pasado 1 de octubre. Los sindicatos exigen al gobierno de país que también rubricó el acuerdo que cumpla con los compromisos adquiridos hace seis meses.

Fuente: CCOO Industria.