De mujeresycia.-Las mujeres de la Unión Europea trabajan una media de 59 días al año de forma "gratuita", si tomamos en cuenta la diferencia salarial con los hombres que realizan las mismas tareas. España se alinea con la media de la UE, ya que las trabajadoras españolas cobran de media un 16,2% menos que sus pares masculinos.
Las conclusiones de la Comisión Europea sobre la brecha salarial en 2011, publicadas recientemente, muestran una "débil tendencia a la baja", según Bruselas, que señala una reducción del 1,1% desde 2008 pero lamentan que las diferencias entre hombres y mujeres se hayan estabilizado.
La vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia, Viviane Reding, aseguró que "queda mucho por hacer" en materia de igualdad en el trabajo y lamentó que, para reducir las diferencias salariales, muchas de las medidas se hayan dirigido a "una reducción del sueldo de los hombres, más que a un aumento del de las mujeres".
"La igualdad en los salarios entre hombres y mujeres por un mismo trabajo es un principio inscrito en los Tratados europeos desde 1957. Ya es hora de que esta igualdad sea una realidad en el empleo", insistió Reding.
Las estimaciones sobre España
El dato sobre España que ofrece la Comisión difiere del publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el junio pasado, en el que se señalaba que las mujeres cobraban en España un 23% menos que los hombres en 2011, es decir, la brecha salarial sería casi un 7% más de lo que se estima desde Europa.
"La igualdad en los salarios entre hombres y mujeres por un mismo trabajo es un principio inscrito en los Tratados europeos desde 1957. Ya es hora de que esta igualdad sea una realidad en el empleo", insistió Reding. Según el INE, el salario bruto medio anual entre las mujeres era el 77% del de los hombres: mientras ellas percibían 19.767,59 euros, ellos recibían 25.667,89 euros.
Eslovenia encabeza la reducción de la brecha salarial
En la clasificación por países, los mejores resultados los ofrece Eslovenia, en donde la diferencia salarial es del 2,3%, mientras que los sueldos más desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia (27,3% de diferencia), seguido por Austria (23,7%), Alemania (22,2%) y Reino Unido (20,1%).
Desde Bruselas denuncian que esta brecha salarial se mantiene pese a que existe una directiva en materia de Igualdad desde 2006, unas normas que solo dos países -Francia y Países Bajos- han trasladado de manera "clara y transparente" a sus legislaciones nacionales.
El informe que publica Bruselas apunta a que la puesta en marcha de medidas para la igualdad de salarios se ve obstaculizada por "la falta de transparencia de los sistemas de remuneración, la ausencia de criterios claros y la falta de información a los trabajadores".
