Teverga.-El Ayuntamiento de Teverga contrató el pasado miércoles a la hija del Alcalde, merced a la convocatoria del Plan de Empleo para Jóvenes, subvencionado por el Principado de Asturias, al ser ésta la única candidata que se ha presentado. Izquierda Unida de Tevergamostró hoy su perplejidad tras conocer que sólo se hubiera presentado esta candidatura en lo que parece una plaza diseñada “a medida”, más dada la actual situación de crisis actual y los altos índices de desempleo
IU de Teverga exige la paralización del proceso de contratación hasta en tanto en cuanto el Alcalde y su equipo de Gobierno no aclaren las prioridades municipales marcadas respecto al perfil exigido para convocar esta plaza.
El Grupo de IU de Teverga y el Grupo municipal de IU, cuyo objetivo es trabajar por la mejora de las condiciones y oportunidades del concejo, quiso alcarar hoy que el fin de esta denuncia se dirige a garantizar que las actuaciones municipales se realicen con toda la trasparencia y jusitica que debe exigirse a una institución como el Ayuntamiento. "No queremos perder un euro que pueda venir a este concejo, pero queremos que en este municipio se hagan las cosas consensuadas y acordadas con todos los grupos políticos (que también representan a los teverganos) y sobre todo, que todos tengamos los mismos derechos".
En cuanto a la contratación de de la hija del Alcalde, matizaron que si bien cualquier persona tiene derecho a trabajar, con independencia de que sea o no familia del regidor, el proceso para su incorporaciòn a la plantilla municipal plantea importantes dudas. "Ni bases de la contratación, ni los criterios de las bases reguladoras, concuerdan con lo que exige la normativa y por tanto, es nuestra obligación exigir el cumplimiento de ellas".
La denuncia debe mantenerse al margen de otras cuestiones como la candidatura a Pueblo Ejemplar ya que se circunscribe al ámbito propio de las contrataciones para este tipo de planes de empleo que, en las bases reguladoras en su punto explicitian que se plantea la contratación de INGENIERO TÉCNICO, mientras que en el acta del tribunal se habla de un INGENIERO TÉCNICO FORESTAL.
En cuanto a candidatos/as, dicen que el SEPEPA remitirá la lista de candidatos/as que reúnen los requisitos exigidos que son: Edad entre 18 y 25 años, cualificación profesional (Titulación Universitaria, F.P. reglada, grado medio ó superior) y estar EMPADRONADO EN CUALQUIER MUNICIPIO DE ASTURIAS AL MENOS TRES MESES.
Visto lo anterior IU de Teverbga se pregunta: "¿Porque en Asturias no hay más candidatos/as? ¿porque no coinciden las bases con el puesto asignado? y sobre todo ¿porque no se debate en la Corporación municipal qué necesidades tiene el municipio (licenciados, F.P. u otros) y se utiliza la subvención para aquello que en realidad beneficie al municipio a la vez que al trabajador/a contratado?".
Para IU de Teverga, estas razones explican que la disconformidad con la forma de contratación del Ayuntamiento, que, añaden "a nuestro entender se gestiona de forma unilateral y oscurantista sin conocimiento de los demás legales representantes del pueblo".
