El acuerdo establece una subida salarial del 2% para 2011 y del 2,5% para 2012 más la cláusula de revisión
13 de julio de 2011
Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT Asturias ha firmado esta mañana, junto a la Federación de Industria de CCOO, el convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Airport Systems, S. A. en el Principado de Asturias tras cerca de cinco meses de negociaciones. El acuerdo regula las condiciones laborales de unos 280 trabajadores directos e indirectos, para los que este convenio fija un incremento salarial del 2% en el caso del año 2011 y del 2,5% en 2012, además de la cláusula de revisión en función del IPC de los citados ejercicios a fecha 1 de enero de 2011.
La firma de esta mañana permitirá que un total de 24 contratos de duración determinada –seis de ellos de técnicos– pasen a ser indefinidos de forma inmediata, y consolidará el plus correspondiente a la jefatura de equipo. Además, pasarán a introducirse en las tablas salariales del convenio colectivo las categorías que hasta ahora estaban fuera del mismo con los valores que figuran en el convenio del metal.
El texto también introduce las últimas reformas legislativas en materia de maternidad y violencia de género, adelanta el inicio de la jornada de verano en oficinas al mes de junio, establece un complemento a la paga extraordinaria de 10 euros para 2011 y otros 10 euros para 2012, y permite mejorar la calidad de la ropa de trabajo. En las titulaciones medias y superiores, se introducen los valores del convenio del metal más el 2%; y el nuevo convenio garantiza la jubilación parcial.
Respecto a las categorías profesionales, se repartirán siete niveles para el año 2011 y ThyssenKrupp Airport se compromete a dejar abierta la negociación de más niveles en 2012 en función de la situación de la empresa. El documento también incluye 24 modificaciones de subida de categoría profesional para 2011 y 25 para 2012.
Durante la vigencia del convenio, la empresa recompensará a aquellos empleados con un alto índice de asistencia al trabajo, de manera que la prima de absentismo experimentará un incremento que irá del 2,5% que anteriormente afectaba a toda la plantilla, a un 4% con carácter individual. Asimismo, se reconocen las fiestas al personal desplazado, se presentará un sistema de prima de producción para el personal fuera de obra indirecta, y mejoran las dietas, el precio de los desplazamientos en vehículo propio y el contexto de las horas sindicales para la negociación colectiva.
La federación MCA-UGT Asturias se mostró hoy satisfecha con la firma de este convenio, que calificó de “muy aceptable” dada la situación por la que atraviesan muchas empresas asturianas debido a la crisis económica.
