Gijón.-La Plataforma de afectados mantuvo una reunión con el Comité de empresa de EMULSA en la que se expuso la propuesta de consenso que plantea la Plataforma. Una vez informados de los detalles de la misma la mayoría del Comité nos dio su apoyo y se comprometió a sacarla adelante.
La propuesta es la siguiente:
Que en un primer momento entre Septiembre de 2013 y Enero de 2014 se contraten de forma indefinida a las personas que estaban con plaza fija en la primera lista y en la definitiva, es decir 33 contratos.
Que se incorpore a las ocho personas que habían quedado fuera de la zona de contratos relevos en la lista definitiva y se cuente con ellos para futuras incorporaciones.
Que se amplie hasta Diciembre de 2016 el periodo en se puedan realizar contratos relevos para que todos los implicados tengan la oportunidad de acceder a un contrato relevo.
Que la bolsa actual de trabajadores temporales se amplíe hasta 2016, dos años más de lo previsto, ofreciendo más estabilidad a las personas que en estos momentos tienen un contrato temporal.
Que a la hora de incorporar las personas con contrato relevo se establezca una lista de consenso para en la que todos los implicados salgan beneficiados y evitando así acudir a la vía judicial.
Es intención de la Plataforma llegar a un acuerdo donde no se beneficie a unas personas en detrimento de otras, tratando de evitar el enfrentamiento entre trabajadores que supondría llegar a los tribunales.
El Lunes a las 9:15 tendrá lugar el consejo de administración extraordinario para debatir esta propuesta, en la que los consejeros de Foro según el Presidente de EMULSA Fernando Couto tienen intención de abstenerse.
Al haber mantenido la plataforma reuniones con el resto de consejeros y al parecerles a todos ellos esta propuesta razonable para evitar la vía judicial y el enfrentamiento entre trabajadores, confiamos en que nuestra propuesta salga adelante y el conflicto pueda solucionarse en un breve espacio de tiempo.
