Un grupo de afectados del proceso de consolidación de la bolsa de empleo de EMULSA 2010, nos envía el siguiente comunicado en el que exponen su postura y las circunstancias en que se encuentran:

Con fecha 03/05/13 se publican las listas provisionales de las fases de oposición y concurso para consolidar plaza. La fase concurso, tenía un máximo de 7 y 3 puntos en experiencia laboral y formación respectivamente, al igual que en otras convocatorias de la empresa. Tras el período de reclamaciones con fecha 17/05/13 se publica una segunda lista provisional donde sorprendentemente  se cambia de forma arbitraria el criterio por parte del Tribunal, limitando el máximo de puntuación en formación a 1 punto. Esto conlleva cambios sustanciales en las listas de aspirantes, penalizando a los que disponen de mayor puntuación en formación. Con el nuevo baremo no es posible alcanzar los 10 puntos máximos de la fase de concurso que se citan en las bases para los aspirantes de limpieza y la empresa mantiene que sí es posible, nos gustaría saber cómo.

Desde el día 24/05/13 fecha que terminaron las alegaciones, EMULSA no se ha puesto en contacto con los afectados (ni como colectivo, ni individualmente) para resolver nuestras dudas y reclamaciones, cuando en un primer periodo sí lo hizo.

A pesar  de las reiteradas solicitudes por parte de los grupos políticos y sindicatos, la empresa está dando el silencio por respuesta ante la petición de las actas del tribunal y el informe jurídico en el que se basó su decisión. Nadie lo ha visto todavía, ¿SERÁ QUE NO HAY MANERA DE CUADRAR LAS CUENTAS PARA LLEGAR A LOS 10 PUNTOS DE CONCURSO FIJADOS EN LAS BASES Y QUE ELLOS MANTIENEN (SI NO ES PUNTUANDO LA FORMACIÓN EN BASE A 3)?

Es un caso único y sorprendente que se cambien unas bases tras la publicación de los resultados, CON UNOS CRITERIOS INICIALES QUE TANTO LA EMPRESA COMO LA MAYOR PARTE DE LOS ASPIRANTES DABAN POR SENTADO. Si alguien no lo tenía claro debería haber pedido una aclaración previa al examen. A no ser que ahora haya algún interés “especial” en que se cambie el criterio…

Por una parte nos sentimos impotentes al ver cómo la dirección de la empresa hace y deshace a su antojo. A pesar de  proclamar su Responsabilidad Corporativa, ha demostrado que le importan las personas tan poco que, en medio del disgusto tan grande que han provocado en muchas familias, que ya se consideraban con un puesto de trabajo, la Presidenta del Tribunal se permite marcharse de vacaciones retrasando el procedimiento.

Por otra, burlados, ya que nos han hecho estudiar el Plan de Igualdad de EMULSA y el Convenio Colectivo, donde se defiende la igualdad de oportunidades, la transparencia y el principio de mérito en la contratación. Dejando patente en el proceso, que la empresa es la primera que se lo salta.

Para terminar, indicar que nos sobra determinación para llevar éste asunto a los Tribunales ya que lo vemos una injusticia, y un tema delicado más con la situación económica actual y porque se están jugando con el pan de nuestros hijos.

Ante ésta situación nos gustaría saber la postura del Presidente de EMULSA, y contar con el apoyo político y social para solucionar el problema.