Empresa y representantes de los trabajadores negociarán un Plan de Competitividad Laboral que contemple la mejora y flexibilidad de costes salariales, así como la reducción de puestos de trabajo excedentes.

La compañía deja sin efecto hasta el próximo 31 de mayo el procedimiento de despido colectivo para favorecer la negociación. Los representantes de los trabajadores desconvocan las huelgas.

Navia.- Ence – Energía y Celulosa ha alcanzado un acuerdo con sus comités de empresa para negociar la preparación de un Plan de Competitividad Laboral que contemple la reducción y flexibilización de sus costes salariales, así como la reducción de los puestos de trabajo excedentes. El objetivo es hacer frente al fuerte impacto de las medidas energéticas aprobadas por el Gobierno recientemente, así como mantener la capacidad de Ence para competir en el mercado internacional de la celulosa.

A fin de facilitar las negociaciones, la empresa --que ha reiterado la justificación de las causas que sustentan la necesidad del despido colectivo y de asegurar la viabilidad de la compañía--, decide dejar sin efecto hasta el próximo 31 de mayo dicho procedimiento de despido colectivo. No obstante, en caso de que las negociaciones no lleguen a buen fin y no se alcancen los objetivos de reducción de plantilla y costes, Ence seguirá adelante con el expediente para la regulación de empleo en la compañía. Por su lado, los representantes de los trabajadores han decidido desconvocar las huelgas presentadas.

Además de la reestructuración de la plantilla, empresa y trabajadores se centrarán en avanzar en la flexibilidad de los costes salariales a través de su vinculación a la productividad y los resultados, y no al IPC como establecen hasta el momento los actuales convenios colectivos en vigor en Ence.

Así mismo, con el objetivo fundamental de preservar la competitividad de la compañía, el Acuerdo Marco deberá incorporar una fuerte moderación salarial durante los próximos años, así como un aumento de la jornada anual, en línea con el convenio del sector como medidas clave para ganar competitividad y eficiencia. La reducción de los salarios del personal de nuevo ingreso, la clasificación profesional y la previsión social serán también materias que contemplarán las próximas negociaciones.