El Sespa pondrá en marcha de inmediato el plan de contingencia para garantizar a los ciudadanos la atención quirúrgica

En relación con la información recogida por diferentes medios de comunicación en la que se hace referencia a una paciente oncológica a la que se ha suspendido una intervención quirúrgica preferente por segunda vez en el plazo de un mes como consecuencia de la huelga del Sindicato Médico,  el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) quiere trasladar a la opinión pública que:

• Lamenta profundamente la situación en la que se ha visto envuelta esta paciente, así como otros casos de los que ha tenido conocimiento y sobre los que se está actuando.

• La suspensión por segunda vez de una cirugía programada como preferente supone la anulación de un acto clínico imprescindible para la salud de la paciente. Decisión que compete únicamente al médico o al equipo que acuerda no realizar la intervención.

• La Consejería de Sanidad estableció desde el inicio de la protesta del Simpa unos servicios mínimos que, de cumplirse, garantizarían que casos como este no se hubieran producido jamás.

• El Servicio de Salud ya está tomando las medidas acordes a la gravedad de los hechos conocidos.

Por otra parte, el Sespa ha iniciado la derivación de pacientes a centros concertados de la red pública para dar respuesta a las necesidades clínicas de los pacientes que se han visto afectados por la huelga. El Servicio de Salud tomará todas las medidas ya anunciadas y las que de forma extraordinaria correspondan para salvaguardar la calidad de la atención sanitaria en Asturias.

Finalmente, la Administración sanitaria mantiene su compromiso de preservar el empleo estructural, como así se recoge en el anexo del capítulo de personal del proyecto de Ley de Presupuesto para 2013 que refleja una plantilla orgánica de 14.483 efectivos. La disminución del empleo eventual es una consecuencia de las medidas legales aprobadas por el Gobierno de España (Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012 y RD Ley 20/2012) que contemplan un incremento de jornada y una disminución de días de permiso y vacaciones, lo que supone una menor necesidad de empleo temporal.