El Congreso aprueba reducir a un año la prórroga de los convenios si no se alcanza antes un acuerdo para su renovación

Madrid.-El Congreso de los Diputados aprobó hoy la Ley de Reforma Laboral, y entre las enmiendas incorporadas destaca una importante aportación de FORO, a través de su diputado Enrique Álvarez Sostres, por la que se reduce de dos a un año el periodo de prórroga de los convenios colectivos cuando no se llega a un acuerdo para su renovación.

Esta medida dotará a las empresas de mayor flexibilidad en la toma de decisiones y limitará la posibilidad de que las partes no lleguen a un acuerdo como estrategia para mantener derechos del convenio denunciado.

El proyecto de ley presentado por el Gobierno establecía respecto a la ultractividad de los convenios colectivos:

“Artículo 14. Negociación colectiva.

[…]

Seis. El apartado 3 del artículo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

«Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.»”

El texto aprobado a partir de la enmienda de FORO dice ahora así:

[…] Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.»

Esta enmienda, incorporada al texto de la Reforma Laboral durante el debate de la ley en la Comisión de Empleo del Congreso, dotará de una mayor capacidad en la toma de decisiones a las empresas y a la representación de los trabajadores, potenciando la flexibilidad interna de la empresa en la negociación colectiva como alternativa a la destrucción de empleo.

A través de la armonización de las condiciones de trabajo a las diferentes necesidades que puedan plantearse en el tiempo, se dota al empresario de herramientas que permitan ajustar las condiciones de trabajo de sus empleados sin recurrir a las extinciones de contratos.

El diputado de FORO, Enrique Álvarez Sostres, cree que la enmienda “favorecerá la creación de empleo, ya que al haber menos rigidez en las relaciones laborales el empresario podrá apostar por la contratación de trabajadores”.

“Una reforma laboral por sí solo no crea empleo, son los empresarios los que generan empleo y si con esta medida se aporta un plus de confianza del empresariado y un horizonte de seguridad mayor en el largo plazo, conseguiremos potenciar la inversión en puestos de trabajo”, señala Sostres.

El diputado asegura que “la aceptación de esta enmienda, traerá consigo la adaptación de las relaciones laborales a la realidad y necesidades de cada empresa, ya que se elimina la limitación a las posibilidades de negociación y a que las partes lleguen a un acuerdo, como estrategia para mantener derechos de convenios anteriores, ya  denunciados”.