Francisco Álvarez-Cascos ha comenzado bien temprano esta mañana su jornada de trabajo con la visita al Mercado Nacional de Ganado de Pola de Siero donde ha tenido ocasión de departir durante varios minutos con los ganaderos y tratantes allí presentes. Su recorrido continuó por el Centro Tecnológico de la Madera de Carbayín Bajo, un edificio de 3.000 metros cuadrados, sin utilización desde su finalización en el año 2007 y que tiene asignado un empleado que cobra un sueldo sin acudir al lugar. Este “edificio fantasmagórico, que supuso en su momento 1’5 millones euros de inversión y que ahora necesitaría de otra cantidad similar para su puesta en marcha” se ha convertido según Álvarez-Cascos “en un singular museo del paro” que explica porqué Asturias se sitúa a la cola de la generación de empleo en el España.

Ya en la tarde, el candidato a explicó en su mitin de Siero las medidas de igualdad en  PYMES, y la actuación de la inspección de trabajo en la persecución y sanción de prácticas discriminatorias, dentro de un Plan contra la Desigualdad Salarial, para que Asturias deje de encabezar el ranking nacional en la materia

También se comprometió a negociar en los cien primeros días de gobierno un Plan Autonómico de Empleo 2011-2015, negociado y acordado con los agentes sociales, para impulsar la creación de puestos de trabajo, la inserción laboral de los desempleados y el fomento de la formación ocupacional y continua. Este nuevo Plan desarrollará itinerarios ajustados a las necesidades y características de la persona desempleo, incentivará la contratación indefinida y abordará acciones mixtas de formación y empleo, acercando el servicio público de empleo al ciudadano, aprovechando las modernas tecnologías de la comunicación existentes.

En el ámbito del empleo femenino, Francisco Álvarez-Cascos también anunció otras medidas para impulsar el liderazgo profesional de las mujeres, siguiendo tres líneas esenciales de actuación:

-Financiando becas para mujeres en las escuelas mas importantes del país.

-Poniendo en marcha un ambicioso programa de asesoramiento y formación en liderazgo por profesionales.

-Potenciando el autoempleo y la capacidad de iniciativa de las mujeres asturianas.

En materia de empleo joven, Francisco Álvarez-Cascos anunció que se incentivará fiscalmente el autoempleo de jóvenes menores de 30 años, con o sin experiencia profesional previa, y volvió a explicar la propuesta de creación del “Salario Joven”, anunciada la semana pasado, como un contrato en prácticas para fomentar el empleo temporal de jóvenes en obras y servicios de interés general. El salario joven será gestionado por:

- Las corporaciones locales o entidades de ellas dependientes o vinculadas, dentro del ámbito territorial de Asturias

 -Los órganos de la administración del Gobierno de Asturias, y en su caso, sus entidades autónomas, a través de los órganos de la administración a la que estén adscritas

- Las universidades que gocen de capacidad técnica y de gestión suficientes para la ejecución del correspondiente proyecto.

Del “Salario Joven” se beneficiarán desempleados menores de 30 años, sin experiencia laboral, e inscritos en los servicios públicos de empleo del Principado de Asturias, teniendo las contrataciones una duración entre seis y nueve meses y la cantidad a percibir por los jóvenes se acordará entre las dos partes, no pudiendo ser nunca inferior a lo establecido para el contrato en prácticas del convenio colectivo aplicable.

Francisco Álvarez-Cascos dedicó otra parte de su intervención a explicar las líneas básicas de la protección a los discapacitados, entre las que destacó las siguientes medidas:

- Incentivar la contratación indefinida de personas pertenecientes a estos colectivos, y de manera especial la transformación de contratos temporales en indefinidos

- Ayudar a las empresas en la adaptación de los puestos de trabajo

Finalmente, en el ámbito de la mejora de la calidad en el empleo, Francisco Álvarez-Cascos anunció:

-Generalizar la formación en riesgos laborales.

-Impartir mejor formación a los delegados de prevención de las empresas, ayudándoles a desarrollar las medidas orientadas a la gestión preventiva: plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva y medidas de emergencia

-Integrar la gestión de la prevención de riesgos laborales en PYMES.

En cuanto al ámbito del fomento de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, los objetivos anunciados por Álvarez-Cascos son estos:

-          Lograr un reparto equilibrado de responsabilidades.

-          Mejorar la relación laboral de empleados y empleadores, a través de horarios más flexibles, permisos maternales y paternales.

-          Implantar servicios externos, de los que puedan valerse las familias, de cara al cuidado de los hijos, hijas o personas dependientes.

-          Impulsar la flexibilidad de horarios y el teletrabajo, tanto en el ámbito público como privado.

-          Promocionar de la figura de las Madres de Día, para fomentar el autoempleo o la incorporación a la vida laboral de las madres en las zonas rurales.

-          Incentivar a las empresas que apuesten por una mayor flexibilidad, y que faciliten el acceso al empleo de mujeres que tengan a sus cargos el cuidado de menores, mayores o dependientes, y a las mujeres del medio rural y del marítimo pesquero.