Oviedo acoge un encuentro nacional sobre buenas prácticas en políticas de empleo con foco en la formación a medida, la evaluación de resultados y la incorporación de nuevas tecnologías

El futuro del empleo pasa por entender mejor qué necesita la empresa y formar en consecuencia. Ese ha sido el mensaje principal que ha dejado la primera jornada del Encuentro Nacional de Servicios Públicos de Empleo, que se celebra esta semana en Oviedo, con la participación del Sepe y los servicios de empleo de todas las comunidades autónomas.

La cita, organizada por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Sepepa) en colaboración con el Sepe estatal, ha reunido a responsables técnicos y políticos para analizar casos de éxito, compartir experiencias y definir líneas comunes de actuación que permitan mejorar la empleabilidad y la eficacia de las políticas activas de empleo.

Formación útil y con impacto: más empleos y más rápido

Uno de los principales consensos del encuentro es la necesidad de acercar la oferta formativa a las demandas reales del mercado laboral, especialmente del tejido empresarial local. La formación “a la carta” y con compromiso de contratación se consolida como una herramienta eficaz. Según datos del Sepepa, el 40% de las personas que participan en sus cursos encuentran trabajo en los seis meses posteriores, y el 54% logra empleo al cabo de un año.

“Estamos reduciendo la distancia entre lo que enseñamos y lo que necesitan las empresas. Es clave escuchar al tejido productivo”, explicó Begoña López, directora del Sepepa.

En ese mismo sentido, se pronunció el viceconsejero de Ciencia, Innovación y Transformación Digital del Principado, Iván Aitor Lucas, durante la inauguración de las jornadas, donde subrayó que Asturias apuesta por una economía del conocimiento que permita crecer “de forma sostenible, creando más y mejores empleos con mayor cohesión social”.

Lucas defendió una visión global de las políticas de empleo, que integren la nueva Formación Profesional, la digitalización, la colaboración público-privada y una mayor conexión con el tejido productivo asturiano.

Objetivo común: mejorar la coordinación entre servicios y garantizar mínimos compartidos

La cita de Oviedo no solo tiene como objetivo compartir casos de éxito, sino también avanzar en la definición de estándares comunes para todos los servicios públicos de empleo, en un momento clave de negociación de la Estrategia de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028 a nivel estatal.

“Queremos que todos los servicios dispongamos de unos mínimos comunes. No es solo cuestión de innovación, sino también de equidad”, añadió López.

Pymes, TIC y evaluación: los otros tres ejes clave

Además de la formación, las mesas de trabajo de la jornada inaugural han girado en torno a tres grandes temas:

• La intermediación con pymes, responsables del 70% del empleo en España, y donde se ve necesario un refuerzo en acompañamiento, orientación y apoyo a la contratación.

• La implantación de tecnologías digitales en los procesos de orientación e intermediación laboral, como inteligencia artificial, portales inteligentes y mejora de la trazabilidad del empleo.

• La evaluación de las políticas activas, un ámbito donde Asturias también ha dado pasos firmes para medir el impacto real de cada actuación.

Este encuentro confirma que Asturias quiere ser un laboratorio de innovación en políticas de empleo, apostando por soluciones adaptadas al siglo XXI y centradas en las personas. Porque, como han recordado desde el Sepepa, formar bien es emplear mejor.