El plan incluye excedencias voluntarias, reorganización de centros y una segunda fase de negociación clave para el futuro de la compañía
Correos ha alcanzado un importante acuerdo con la mayoría sindical que marca el inicio de una profunda transformación dentro de la empresa pública. Este pacto, enmarcado en el Plan Estratégico 2024-2028, busca garantizar el empleo, adaptar la plantilla a los nuevos desafíos del sector y reforzar la sostenibilidad del negocio, en un contexto marcado por la caída de la actividad postal tradicional.
La firma de este acuerdo, lograda dentro del plazo establecido hasta el 15 de marzo, supone la puesta en marcha de medidas clave para optimizar la plantilla y mejorar la competitividad de Correos en el actual escenario logístico y de servicios.
Principales medidas del acuerdo: empleo garantizado y optimización de recursos
El acuerdo establece la activación inmediata de un plan de excedencias voluntarias e incentivadas para el personal funcionario, una medida que permitirá a la compañía reorganizar su estructura sin recurrir a despidos. Asimismo, se llevará a cabo un proceso de desagrupación de centros, acompañado de una política de redistribución de personal para garantizar que no haya pérdida de empleo.
Estas decisiones se enmarcan en una estrategia global de adaptación que busca no solo mantener la plantilla, sino también reorientar los recursos humanos hacia nuevas iniciativas de negocio que diversifiquen los ingresos de Correos y refuercen su papel como empresa pública de referencia.
Un paso decisivo hacia la modernización y el crecimiento
El nuevo acuerdo refuerza la ejecución del Plan Estratégico 2024-2028, cuyo objetivo es consolidar a Correos como un actor clave en el mercado logístico y de servicios esenciales. Para ello, la empresa está implementando diversas acciones como:
✅ Diversificación de ingresos mediante la ampliación de su oferta de servicios comerciales y alianzas con la Administración.
✅ Modernización y transformación tecnológica para mejorar la eficiencia operativa mediante procesos automatizados.
✅ Impulso a la internacionalización, fortaleciendo su presencia en mercados globales.
✅ Inversión en infraestructuras y flota de vehículos para ampliar su capacidad operativa y cumplir con sus compromisos medioambientales.
Segunda fase de negociación: la clave para el futuro de Correos
Tras este primer acuerdo, Correos y los sindicatos han fijado el 30 de junio como fecha límite para cerrar la segunda fase de negociación, en la que se definirán medidas fundamentales para completar el nuevo Convenio Colectivo y el Plan de Personas.
Estas medidas serán cruciales para consolidar la transformación de Correos y asegurar su rentabilidad en un mercado en constante cambio. La compañía reafirma así su compromiso con una modernización responsable, la estabilidad laboral y la mejora de los servicios que ofrece a la ciudadanía.
Con este pacto, Correos da un paso más en su evolución, asegurando que la empresa pública más emblemática del país siga siendo un referente en logística, comunicación y servicio público en el siglo XXI.
