El Principado pone en marcha un plan integral para facilitar el acceso al trabajo a jóvenes, inmigrantes y perceptores del salario social
El Gobierno de Asturias ha anunciado la creación de ocho equipos de coordinación entre los servicios de empleo y los servicios sociales con el objetivo de mejorar la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión. La medida, que cubrirá todo el territorio a través de las ocho áreas sociosanitarias de la comunidad, priorizará a menores de 30 años, inmigrantes y beneficiarios del salario social básico.
Esta iniciativa se enmarca en el nuevo convenio de colaboración 2025-2027, suscrito entre la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar, el Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) y el organismo autónomo ERA. En la presentación participaron la consejera de Derechos Sociales, Marta del Arco; el viceconsejero de Ciencia, Iván Aitor Lucas; la directora gerente del Sepepa, Begoña López; la gerente del ERA, Nerea Monroy, y la directora general de Gestión de Derechos Sociales, Paula Álvarez.
Equipos de coordinación: la clave para conectar empleo y bienestar social
Cada uno de los ocho equipos estará integrado por directores de las oficinas de empleo, dos representantes de la Consejería de Derechos Sociales y dos de los servicios sociales municipales. Su labor principal será la identificación de programas de formación, inclusión y ofertas de empleo dirigidas a colectivos vulnerables. Además, apoyarán proyectos e iniciativas públicas o privadas que favorezcan la contratación de estos grupos.
“Nuestro objetivo es que estos equipos se conviertan en los ojos y brazos de la coordinación sociolaboral en Asturias, alineados con la Ley de Impulso Demográfico”, afirmó Marta del Arco.
Un primer paso: ayudar a 512 personas en situación vulnerable
En la primera fase del plan, se centrarán los esfuerzos en 512 personas menores de 30 años o procedentes de países extracomunitarios que perciben el salario social. Estas personas podrán acceder a los itinerarios de inclusión laboral Insertastur, una iniciativa del Sepepa diseñada para quienes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo.
Formación para el empleo en cuidados de larga duración
El nuevo convenio también incluye un programa de formación en el sector de los cuidados de larga duración en centros públicos para personas mayores dependientes del ERA. Esta medida busca dar respuesta al aumento de la demanda de profesionales en este ámbito, especialmente en el medio rural. “En 2024, los expedientes de dependencia han superado los 51.000”, destacó la consejera del Arco.
Resultados previos: una apuesta consolidada
Este convenio es el tercero de estas características firmado en Asturias desde 2017. A lo largo de estos años, las iniciativas impulsadas en el marco de la colaboración entre Derechos Sociales y el Sepepa han generado resultados significativos:
- Proyectos de especial interés: han beneficiado a 750 personas, logrando que 300 accedieran a empleo o formación.
- ConectAS: financiado con 5,7 millones de euros del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), ha promovido la inclusión digital de 1.654 personas perceptoras de rentas mínimas.
- Itinerarios de inclusión social y laboral: con un presupuesto de 5,4 millones, permitió que 560 personas encontrasen empleo.
- Xeitu: dotado con 1,2 millones y 500 participantes, sirvió de prueba para el modelo de coordinación que ahora se implanta.
