Yolanda Díaz acusa a Economía de bloquear una medida histórica que beneficiaría a millones de trabajadores en España
La reducción de la jornada laboral en España de 40 a 37,5 horas semanales, sin disminución salarial, enfrenta un panorama incierto para su aprobación en 2025. Aunque el pasado 20 de diciembre el Ministerio de Trabajo y Economía Social alcanzó un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO, las discrepancias internas en el Gobierno han retrasado su tramitación en el Congreso. Esta medida, una de las más emblemáticas del mandato de Yolanda Díaz, busca modernizar el mercado laboral y aumentar el salario por hora trabajada, pero encuentra resistencias en el Ministerio de Economía.
Una medida transformadora para los trabajadores
El acuerdo firmado por Yolanda Díaz establece que la reducción de jornada no afectará a los salarios ni a los derechos adquiridos por los trabajadores. Actualmente, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se sitúa en 15.876 euros anuales, lo que equivale a 1.134 euros mensuales en 14 pagas. Con la reducción de jornada, el salario por hora trabajada aumentaría de:
- 7,08 euros a 7,56 euros (14 pagas).
- 8,26 euros a 8,82 euros (12 pagas).
Esta medida, de aprobarse, beneficiaría especialmente a los trabajadores con menor poder adquisitivo, al tiempo que impulsaría la calidad de vida y la productividad.
El bloqueo en el Gobierno
A pesar del respaldo de los sindicatos, el Ministerio de Economía, encabezado por Carlos Cuerpo, ha pedido un análisis más detallado de los efectos económicos de la medida. Este enfoque ha impedido su inclusión en el próximo Consejo de Ministros, generando fuertes tensiones con Yolanda Díaz. La ministra de Trabajo no ha ocultado su frustración y ha acusado a Economía de actuar en favor de los intereses de la patronal. “Es casi de mala persona frenar una medida tan importante para los trabajadores”, señaló Díaz en una entrevista reciente.
Por su parte, la patronal ha expresado su rechazo a la propuesta, argumentando que podría perjudicar la competitividad empresarial y generar incertidumbre en un momento de desaceleración económica.
El impacto económico y social
Más allá de los beneficios directos para los trabajadores, la medida podría tener implicaciones significativas en el mercado laboral:
- Productividad: Los defensores argumentan que jornadas más cortas mejoran la eficiencia y el bienestar de los empleados.
- Competitividad: La patronal teme que la medida incremente los costes laborales, especialmente en sectores donde los márgenes de beneficio son reducidos.
- Sostenibilidad: Al fomentar una mejor conciliación laboral, la propuesta está alineada con los objetivos europeos de bienestar social.
El camino por recorrer
La reducción de la jornada laboral aún debe debatirse en el Congreso, donde las fuerzas políticas determinarán su viabilidad y las condiciones para su implementación. Con el reloj en marcha, el Gobierno de coalición entre PSOE y Sumar se enfrenta a un delicado equilibrio para conciliar las demandas de los trabajadores y las preocupaciones de las empresas.
Un cambio que podría marcar un hito
La reducción de la jornada laboral sería una de las transformaciones más significativas del mercado laboral en España desde la instauración de las 40 horas semanales. Aunque las tensiones internas en el Gobierno amenazan con retrasar su aprobación, el debate ya está sobre la mesa y podría definir el legado político de Yolanda Díaz al frente del Ministerio de Trabajo.
El desenlace de esta “batalla” marcará el rumbo del mercado laboral español y será observado de cerca tanto por los trabajadores como por los empresarios. ¿Se convertirá 2025 en el año de la jornada laboral de 37,5 horas? La respuesta está en manos del Congreso y de un Gobierno que debe encontrar el consenso para avanzar.
