El Principado lanza la mayor Oferta Pública de Empleo de su historia para reforzar áreas clave como sanidad, educación, y emergencias, y atraer talento a la Administración.
El Gobierno del Principado de Asturias arranca el año con fuerza al anunciar la histórica Oferta Pública de Empleo (OPE) 2024. Con un total de 2.603 plazas, este ambicioso plan no solo busca cubrir necesidades estructurales, sino también modernizar y revitalizar la Administración asturiana. La iniciativa da cumplimiento a la Ley 2/2024, de 15 de marzo, sobre Empleo Público, marcando un antes y un después en la gestión de los recursos humanos del Principado.
Una OPE centrada en la modernización y la atracción de talento
La OPE de 2024 se articula en dos grandes ejes: la funcionarización de 910 puestos laborales y la creación de 1.693 plazas destinadas a reforzar sectores estratégicos. Este enfoque dual no solo mejora la eficiencia administrativa, sino que también asegura que los servicios públicos respondan a las demandas actuales y futuras de la ciudadanía.
Transformación laboral: 910 plazas de funcionarización
Uno de los aspectos más innovadores es la funcionarización de puestos laborales, una medida que regulariza 910 empleos en áreas esenciales como bomberos, ingenieros informáticos, trabajadores sociales y psicólogos. Este proceso, basado en la promoción interna horizontal, mejora la estructura administrativa sin incrementar el número total de empleados.
Renovación de plantillas: 1.693 nuevas plazas
El grueso de las plazas, 1.693, está diseñado para fortalecer sectores clave. La distribución incluye:
- Administración general: 872 plazas, con perfiles variados como 120 técnicos de educación infantil, 125 bomberos, 37 agentes medioambientales y 144 administrativos.
- Ámbito docente: 361 plazas para maestros, profesores de FP, inspectores y especialistas en idiomas.
- Sanidad (Sespa): 453 plazas para cubrir roles críticos como médicos de urgencias, enfermeros, técnicos de radiodiagnóstico y auxiliares administrativos.
Un proceso negociado y estratégico
La OPE ha sido fruto de intensas negociaciones en la Mesa General de la Administración, desarrolladas entre noviembre y diciembre de 2024. El diálogo permitió priorizar las necesidades de cada área, desde la custodia del territorio hasta la incorporación de perfiles especializados en inteligencia artificial.
Impacto y objetivos a largo plazo
Este esfuerzo se alinea con los objetivos estratégicos de la legislatura, destacando tres pilares fundamentales:
- Modernización de la Administración: Incorporar talento joven y cualificado para adaptarse a los retos actuales.
- Fortalecimiento de servicios esenciales: Sanidad, educación y emergencias reciben el mayor refuerzo de personal en años.
- Atracción de talento: Asturias se posiciona como un referente en empleo público de calidad.
Con esta OPE, el Principado no solo responde a las necesidades inmediatas de la Administración, sino que sienta las bases para una gestión pública más eficiente, moderna y cercana a los ciudadanos.
