España ha logrado posicionarse como un referente en equidad de género dentro del sector de inteligencia artificial (IA). Según el informe "Comprender la escasez de talento: IA y Equidad" de Randstad, el 45% de los profesionales capacitados en IA en el país son mujeres, una cifra muy superior al promedio global del 25%. Este logro refuerza el compromiso de España con la igualdad de oportunidades en un sector donde la representación masculina sigue predominando a nivel mundial, con un 71%.
Equidad de género: un modelo español
En un entorno global donde el talento femenino en IA es escaso, España se destaca como un caso de éxito. Las políticas inclusivas y la apuesta por la capacitación femenina han permitido un acceso más equitativo al sector. Mientras en áreas especializadas como el Deep Learning la participación masculina sigue siendo mayoritaria a nivel mundial, en España las mujeres han logrado acceder a una mayor diversidad de roles y aplicaciones dentro de la IA.
Según Randstad, esto refleja un esfuerzo consciente por parte de empresas y organizaciones españolas para cerrar la brecha de género, ofreciendo mejores oportunidades de desarrollo profesional a las mujeres en tecnología.
Adopción de IA en sectores estratégicos
El informe también destaca la integración de la inteligencia artificial en sectores clave de la economía española:
- Transporte: El 75% de las empresas en este sector han implementado IA, una cifra significativamente superior al 25% del promedio global.
- Comunicaciones: Aunque en España la adopción alcanza el 40%, este porcentaje se sitúa por debajo de la media mundial, evidenciando margen de mejora.
Estos datos subrayan el liderazgo de España en algunos sectores y la necesidad de seguir fomentando la innovación tecnológica en otros para mantenerse competitivo a nivel global.
Brecha generacional en la adopción de IA
La investigación revela una disparidad significativa en el acceso y uso de la IA entre generaciones:
- Generación Z: El 48% de los jóvenes emplea IA en su trabajo, y el 63% tiene acceso a formación en esta tecnología, consolidándolos como líderes en la transición digital.
- Baby Boomers: Solo el 31% utiliza IA en su empleo, y apenas el 27% recibe formación en esta área, enfrentándose al riesgo de quedar rezagados en un mercado laboral cada vez más tecnológico.
La Generación Z, a pesar de representar solo el 6% de la fuerza laboral en España, muestra una mayor movilidad y adaptabilidad, destacándose por su rápida integración de herramientas de IA y su interés por adquirir competencias tecnológicas.
El desafío global de la escasez de talento
Sander van 't Noordende, CEO de Randstad, advierte sobre el impacto de no abordar las desigualdades en el acceso a la IA:
“La escasez de talento es un desafío global importante. El acceso equitativo a la formación y los recursos debe ser prioritario para asegurar una fuerza laboral preparada para el futuro. Sin este enfoque, la brecha de habilidades seguirá aumentando”.
España: un referente en la transformación tecnológica
Con una equidad de género destacada, avances en sectores estratégicos como el transporte, y una generación joven preparada para liderar el cambio, España se posiciona como un modelo a seguir en la integración de la inteligencia artificial. Sin embargo, el país aún enfrenta retos, como cerrar la brecha generacional y mejorar la adopción tecnológica en sectores rezagados.
En un mundo donde las habilidades en IA son cada vez más demandadas, los avances de España en equidad y capacitación ofrecen una hoja de ruta para construir un mercado laboral más inclusivo y competitivo.
