En 2022, durante la Feria de Muestras de Gijón, un hostelero de la ciudad cometió actos de abuso sexual, acoso laboral y amenazas contra dos de sus empleadas, una de ellas menor de edad en ese momento. Estos hechos han culminado recientemente en una sentencia que impone al acusado una pena de dos años y medio de prisión, además de una indemnización de 90.000 euros a las víctimas. 

Según la sentencia, el acusado realizó tocamientos no consentidos y comentarios de índole sexual hacia las trabajadoras, creando un ambiente laboral hostil y amenazante. La denuncia de las víctimas fue fundamental para iniciar el proceso judicial que ha llevado a esta condena. 

Este caso ha generado una profunda reflexión en el sector hostelero de Gijón sobre la importancia de establecer protocolos efectivos para prevenir y abordar situaciones de acoso y abuso en el entorno laboral. Las autoridades locales han instado a las empresas a implementar medidas de formación y concienciación para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados.

La condena busca servir como ejemplo y advertencia para otros empleadores sobre las consecuencias legales de tales acciones, enfatizando la necesidad de erradicar conductas inapropiadas en el ámbito laboral.