A pesar de que la tasa de desempleo en España se sitúa en un 12,67 %, sectores clave como el transporte, la industria y la ingeniería enfrentan un serio desafío para cubrir sus vacantes. Según el informe “Necesidades del Mercado de Trabajo” de The Adecco Group Institute, el 20,3 % de las posiciones en transporte y almacenamiento y el 20,1 % en industria están sin ocupar debido a la escasez de perfiles cualificados y a condiciones laborales que, en algunos casos, no son suficientemente atractivas.

Transporte y logística: El sector con más necesidad de empleados

El sector de transporte y logística lidera la lista de áreas con déficit de trabajadores, acumulando miles de vacantes a nivel nacional. Este fenómeno se debe principalmente al auge del comercio en línea y la expansión de redes de distribución, que han incrementado la demanda de conductores y operadores de maquinaria pesada. Sin embargo, la atracción de talento hacia estos empleos se ve limitada por largas jornadas laborales y remuneraciones que a menudo no compensan las exigencias del sector.

Industria y construcción: Falta de técnicos y operarios especializados

La industria enfrenta un problema similar con el 20,1 % de sus vacantes sin cubrir, una situación crítica en regiones con un fuerte tejido industrial, como Cataluña y Galicia. Los puestos más difíciles de cubrir incluyen operarios de maquinaria, soldadores y técnicos especializados. Este déficit también afecta a la construcción, donde se buscan trabajadores cualificados para diversas funciones operativas y técnicas.

Ingeniería y arquitectura: Un sector con crisis de reclutamiento

Los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería presentan un 12 % de vacantes sin ocupar, y la demanda de perfiles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sigue en aumento. Este sector tiene el reto de atraer jóvenes talentos y competir con otros países, donde las condiciones laborales resultan más atractivas, lo que es crucial en un contexto de digitalización y crecimiento en infraestructuras.

Propuestas para reducir la brecha laboral: Formación y mejora de condiciones

Expertos como Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, recomiendan un enfoque integral que incluya formación especializada, mejora de las condiciones laborales y políticas de migración estratégica para atraer talento extranjero. Blasco subraya que la colaboración entre empresas, gobierno y sistema educativo será esencial para reducir esta brecha laboral y asegurar un mercado de trabajo alineado con las necesidades del siglo XXI.

España se enfrenta a un desafío fundamental en su mercado laboral. Mientras intenta reducir su desempleo, la falta de trabajadores en sectores estratégicos podría ralentizar su crecimiento económico.