El Ayuntamiento de Gijón/Xixón se encuentra en la fase final de las negociaciones para aprobar un nuevo convenio colectivo que regulará las condiciones laborales de los trabajadores municipales. Según la concejala de Hacienda, María Mitre, el equipo de gobierno mantiene un "compromiso total" para cerrar las mejores condiciones posibles para toda la plantilla, y se muestra optimista sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo en breve.

Optimismo y compromiso

En las últimas semanas, han tenido lugar varias reuniones entre las partes implicadas, con la intención de avanzar hacia un convenio justo y equilibrado para los trabajadores. María Mitre ha destacado el buen ambiente de diálogo con los sindicatos participantes y ha reiterado que, aunque aún no se ha cerrado el acuerdo, se espera que el convenio se firme en los próximos días.

"Estamos comprometidos con ofrecer las mejores condiciones laborales a nuestros trabajadores, y creemos que este convenio es un paso clave para conseguirlo," aseguró Mitre.

Controversia con el sindicato Sipla

A pesar del avance positivo en las negociaciones, la concejala de Seguridad Ciudadana y Emergencias, Nuria Bravo, ha manifestado su sorpresa ante las informaciones difundidas por el Sindicato Independiente de Policía Local de Asturias (Sipla). Según Bravo, este sindicato no forma parte de la mesa negociadora y ha emitido comunicados que contienen información que considera "inexacta y alejada de la realidad".

Bravo ha subrayado que la información proporcionada por Sipla no refleja los verdaderos avances logrados en las reuniones, y ha agradecido a los sindicatos con representación su disposición para colaborar en el proceso de negociación.

Agradecimiento a los sindicatos

Desde el Ayuntamiento se ha mostrado gratitud hacia los sindicatos que han participado activamente en las negociaciones. El gobierno municipal reconoce la importancia del diálogo y la cooperación sindical para llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes implicadas.

El nuevo convenio colectivo busca mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal, garantizando derechos y beneficios acordes a las necesidades actuales de los trabajadores del consistorio gijonés.