Seis personas con discapacidad intelectual se incorporan hoy oficialmente a la plantilla de la Administración del Principado de Asturias, tras haber superado un proceso selectivo pionero que abre la puerta a una Administración más inclusiva y accesible para todos. Este proceso, que forma parte de la oferta de empleo público de 2021, marca un hito en el compromiso del Gobierno asturiano con la igualdad de oportunidades y la plena inclusión en el ámbito laboral.
Un proceso selectivo adaptado y accesible
La convocatoria de auxiliares administrativos, gestionada por el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada (IAAP), es la primera de su tipo en Asturias, diseñada específicamente para personas con discapacidad intelectual. Las pruebas, realizadas en abril, fueron adaptadas para garantizar la accesibilidad cognitiva de los candidatos, en colaboración con la Asociación Plena Inclusión. Entre las medidas implementadas, destacaron:
- Publicación de documentos y resoluciones en formato de lectura fácil.
- Adaptación del temario y las pruebas, con un enfoque accesible.
- Acompañamiento durante los exámenes con un ratio de un colaborador por cada seis aspirantes, brindando apoyo personalizado durante todo el proceso.
Un plan de acompañamiento para una integración plena
Las seis personas seleccionadas se incorporarán a diferentes consejerías del Principado, incluidas las de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, Derechos Sociales y Bienestar, Salud y Medio Rural y Política Agraria, además del Servicio Público de Empleo (Sepepa). Para garantizar su integración, se ha desarrollado un plan de acompañamiento que incluye la asignación de tutores en cada centro de trabajo, quienes ofrecerán orientación y apoyo en su día a día.
Además, entre el 6 y el 10 de octubre, los nuevos empleados participarán en un curso específico sobre los derechos y deberes de los empleados públicos, diseñado para facilitar su familiarización con las normas y procedimientos de la Administración. Esta formación es un paso clave para garantizar que se sientan plenamente preparados y capacitados en su nuevo entorno laboral.
Un compromiso firme con la inclusión
La vicepresidenta del Principado, Gimena Llamedo, ha mantenido hoy un encuentro con los nuevos empleados, destacando la importancia de este proceso selectivo como un avance histórico hacia una Administración inclusiva. "Este proceso marca un hito en nuestra apuesta por una Administración pública accesible, donde toda la ciudadanía pueda acceder a un empleo de calidad, sin importar su discapacidad", declaró Llamedo. "No solo estamos enriqueciendo nuestro entorno laboral, sino también fortaleciendo nuestro compromiso con la plena inclusión, demostrando que la diversidad es un valor fundamental en la construcción de una sociedad más justa y equitativa."
Un ejemplo para el futuro
Este proyecto ha sido posible gracias a la coordinación entre la Dirección General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores, el IAAP y la Dirección General de Empleo Público, quienes han trabajado juntos para crear un proceso selectivo accesible y respetuoso con las necesidades de las personas con discapacidad intelectual. La colaboración con asociaciones especializadas, como Plena Inclusión, también ha sido fundamental para garantizar el éxito de esta iniciativa.
Con este paso, Asturias se sitúa a la vanguardia en políticas de inclusión laboral, enviando un mensaje claro de que el empleo público debe estar al alcance de todas las personas, independientemente de sus capacidades.
Pie de foto: De izquierda a derecha, Miguel Ángel Rodríguez (director general de Función Pública); Carlos Gómez (técnico de Plena Inclusión Asturias), Patricia Hevia (jefa de servicio de Función Pública); Ana Rivas, David Cobos, Ismael Álvarez, Casilda Sabín (gerente de Plena Inclusión Asturias), Gimena Llamedo, Lidia Fernández, Álvaro Gómez, Raúl Caballero, Begoña E. Huergo y Marisol Saavedra (directora general y jefa de sección del Instituto de Administración Pública Adolfo Posada).
