La Universidad de Oviedo ha dado un paso importante hacia la modernización de las condiciones laborales de su personal al aprobar un nuevo reglamento que permite el teletrabajo para su personal técnico de gestión y de administración y servicios (PTGAS). El acuerdo, que fue ratificado en el Consejo de Gobierno de la institución, ofrece a más de mil trabajadores la posibilidad de trabajar de forma remota durante dos días a la semana, de manera voluntaria y reversible, con una duración inicial de seis meses.

Este nuevo reglamento es el resultado de un consenso logrado entre el equipo de gobierno universitario y todos los sindicatos con representación en la Universidad, incluidos CCOO, CSIF, ISA, SIPU y UGT. Según José Antonio Díaz Lago, gerente de la Universidad de Oviedo, esta medida de teletrabajo era una de las promesas del programa electoral del rector Ignacio Villaverde y forma parte de los esfuerzos de modernización y mejora de las condiciones laborales en la institución académica.

El teletrabajo estará disponible para todo el personal del PTGAS, ya sean funcionarios, laborales, interinos o temporales, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Entre estos, destaca la necesidad de contar con al menos un año de antigüedad en el puesto de trabajo, disponer de competencias informáticas y una buena conexión a internet, además de haber formalizado un plan individualizado de teletrabajo. También se otorgará prioridad a madres lactantes, personas con hijos menores de 12 años o mayores con discapacidad, cuidadores de dependientes, víctimas de violencia de género o terrorismo, y otros casos recogidos por las normativas estatal y autonómica.

Este nuevo reglamento, que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOPA, también introduce un sistema de baremación que tiene en cuenta factores como la conciliación familiar, la salud del trabajador, la edad (mayores de 60 años) y el impacto ecológico positivo al evitar desplazamientos. El proceso de autorización se realizará de manera completamente electrónica, con el visto bueno del servicio administrativo correspondiente, el departamento de gestión de personal y la gerencia universitaria.

Además, se creará una Comisión Técnica de Seguimiento del Teletrabajo que dependerá de la gerencia, encargada de evaluar la implementación del programa y asegurar que los trabajadores cuenten con los medios tecnológicos necesarios para desempeñar sus funciones desde casa.

Este reglamento de teletrabajo es solo uno de los acuerdos aprobados en el Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo, que también dio luz verde a los nombramientos de los representantes del Consejo Social en las comisiones delegadas del Consejo de Gobierno y a los miembros de la Comisión de Doctorado. Con estas medidas, la Universidad de Oviedo refuerza su compromiso con la modernización y el bienestar de su personal, adaptándose a las nuevas formas de trabajo que han llegado para quedarse.