El último informe de la Fundación Randstad y Randstad Research, titulado “Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad”, revela que el equilibrio entre la vida laboral y personal, junto con el salario, son las principales prioridades para los empleados con discapacidad en España. El estudio, presentado hoy en Madrid, destaca que estos factores son determinantes para la retención y la aceptación de nuevos empleos en este colectivo, y cobra especial relevancia en un contexto donde la inclusión laboral es clave.
El informe, que celebra los 20 años de trabajo de la Fundación Randstad en favor de la igualdad de oportunidades laborales para personas con discapacidad, muestra que el 61% de los encuestados priorizan el equilibrio entre su vida profesional y personal, mientras que el 56% destaca la importancia del salario. Otros factores significativos incluyen la ubicación del trabajo (50%), la seguridad laboral (45%) y las oportunidades de formación y desarrollo (42%).
Diferencias según edad y situación laboral
El informe también revela variaciones en las prioridades dependiendo de la edad y situación laboral de los encuestados. Entre los menores de 29 años, la formación y desarrollo profesional lideran las preferencias, seguidas del salario y la flexibilidad laboral. En el grupo de 30 a 44 años, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la ubicación del empleo adquieren mayor peso, mientras que para los trabajadores de 45 a 64 años el salario y la seguridad laboral son las principales preocupaciones.
Por otro lado, entre las personas desempleadas con discapacidad, la ubicación del trabajo es el factor más importante, mencionado por el 62% de los encuestados, seguido del salario (59%) y la flexibilidad laboral (51%).
La flexibilidad laboral, clave para la motivación
Uno de los hallazgos más destacados del informe es la relevancia de la flexibilidad laboral, tanto para empleados como para desempleados. El 86% de los trabajadores con discapacidad menciona la flexibilidad como una razón clave para considerar un nuevo empleo, y el 66% de ellos ya se siente satisfecho con el nivel de flexibilidad que ofrecen sus empleadores actuales.
La flexibilidad no solo se limita a los horarios laborales, sino que incluye la posibilidad de teletrabajo y adaptaciones en la ubicación, lo que se ha convertido en una fuente vital de motivación para este colectivo.
Fundación Randstad: 20 años promoviendo la inclusión
La Fundación Randstad, que celebra dos décadas de labor en 2024, ha sido una pieza clave en el desarrollo de la empleabilidad de las personas con discapacidad en España. A lo largo de su trayectoria, ha atendido a más de 44.000 personas, facilitado formación a 15.618 y logrado la firma de 15.702 contratos. Su impacto se ha visto reforzado por iniciativas como la creación del HUB Fundación Randstad, un espacio accesible que busca formar y sensibilizar sobre la integración laboral de este colectivo.
