El más reciente informe trimestral de Randstad Research revela que Asturias se posiciona como la tercera comunidad autónoma con mayor absentismo laboral en España. Durante el primer trimestre de 2024, la tasa de absentismo en Asturias alcanzó el 8,2%, un incremento significativo respecto al 6,8% registrado en el mismo periodo del año anterior.
Incremento del absentismo por bajas médicas
El absentismo derivado de bajas médicas (IT) es particularmente preocupante en Asturias, donde la tasa se sitúa en el 6,6%, superando la media nacional del 5,2%. Este dato coloca a Asturias en la segunda posición a nivel nacional en esta categoría, destacando una tendencia alarmante en la región.
Comparación con otras comunidades autónomas
El informe de Randstad Research también identifica a otras comunidades con altos índices de absentismo. Euskadi lidera la lista con un 8,9%, seguida de Canarias (8,3%), Cantabria (7,8%), Murcia (7,3%), Castilla y León (7,3%), Galicia (7,3%), Extremadura (7%), Navarra (6,9%), Catalunya (6,8%) y Aragón (6,8%). Estos datos subrayan un problema extendido en diversas regiones de España, aunque con particular incidencia en el norte del país.
Sectores con mayor absentismo
A nivel nacional, los sectores con mayores índices de absentismo incluyen las actividades postales, juegos de azar y apuestas, y servicios a edificios y actividades de jardinería. Estos sectores presentan tasas de absentismo del 11,9% y 11,3% respectivamente. Por otro lado, sectores como las actividades de servicios sociales, metalurgia, y administración pública y defensa también registran tasas elevadas de absentismo.
Impacto del absentismo en España
Durante el primer trimestre de 2024, más de 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo cada día en España, según el promedio diario. Esta tendencia ha resultado en la pérdida del 6,7% de las horas pactadas debido al absentismo, con un 5,2% de las horas perdidas específicamente por incapacidad temporal.
