La plantilla considera insuficiente la oferta presentada por SAMSA y comienza hoy las protestas
Los trabajadores de la contrata de limpieza de ArcelorMittal han iniciado hoy una huelga indefinida, tras rechazar la última oferta presentada por SAMSA en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC). La decisión fue tomada por mayoría en asambleas realizadas en Avilés y Gijón-Veriña, considerando insuficientes las propuestas para cubrir bajas y mejorar las condiciones laborales.
Motivos de la huelga
La presidenta del comité de empresa y de huelga por USO, Cristina Suárez, denunció que la oferta de SAMSA no cubre las necesidades básicas de la plantilla. La empresa propuso cubrir bajas hasta un máximo de 15 personas, mientras que el máximo registrado fue de 23 bajas simultáneas, ofreciendo solo 10 contrataciones adicionales. Además, las jubilaciones parciales ofrecidas ya debían estar en curso, sin cubrir las nuevas jubilaciones previstas para este año y sin un plan para los próximos años.
Condiciones laborales y exigencias
La plantilla, compuesta por 70 empleados fijos y unos 20 eventuales, ha expresado su preocupación por la sobrecarga de trabajo debido a la falta de cobertura adecuada de bajas y jubilaciones. Los trabajadores afirman que la carga laboral es insostenible y que las condiciones actuales afectan gravemente su salud y bienestar.
Acciones de protesta
Desde las 05:30 de esta mañana, los trabajadores se han concentrado en las porterías de las plantas de Gijón y Avilés para manifestar su descontento y exigir mejoras en sus condiciones laborales. Estas concentraciones se mantendrán mientras persista la huelga, en un esfuerzo por visibilizar sus demandas y lograr una solución favorable.
Reacciones y próximos pasos
El comité de empresa, que incluye representantes de USO, CCOO y CSI, sigue abierto a la negociación, pero exige compromisos firmes por parte de SAMSA para solucionar los problemas de sobrecarga laboral y falta de personal. La huelga indefinida continuará hasta que se alcance un acuerdo satisfactorio que garantice la estabilidad y dignidad laboral de los trabajadores.
