La sentencia avala la decisión de la Empresa Municipal de Aguas de Gijón
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha fallado a favor de la Empresa Municipal de Aguas (EMA) en el caso del despido de un trabajador que se encontraba de baja. La Sala de lo Social del TSJA ha determinado que la EMA actuó de manera correcta al declarar que el empleado, quien también era representante sindical de la CSI, se encontraba en una situación de incapacidad permanente absoluta.
Detalles del caso: El conflicto surgió después de que el trabajador experimentara repetidos periodos de baja. En enero de este año, la EMA decidió extinguir el contrato debido a la incapacidad del empleado para desarrollar su labor en cualquier puesto dentro de la empresa, dada su condición médica. En respuesta, el trabajador recurrió la decisión y solicitó la celebración de un Consejo de Administración Extraordinario, que tuvo lugar el 22 de marzo.
Resoluciones judiciales: Inicialmente, el Juzgado de lo Social había declarado al trabajador en situación de incapacidad permanente total, desestimando su petición de que se le reconociera una incapacidad permanente absoluta. Sin embargo, el TSJA ha revocado esta sentencia, declarando ahora la inaptitud del trabajador y su derecho a percibir una pensión vitalicia desde el 24 de agosto de 2022, equivalente al 100% de su base reguladora. Además, el seguro contratado por la EMA ya le ha abonado 41.000 euros debido a esta situación.
Implicaciones de la sentencia: Esta decisión judicial ratifica que la EMA actuó de manera adecuada y conforme a la ley al proceder con el despido. La declaración de incapacidad permanente absoluta implica que el trabajador no está en condiciones de realizar ningún tipo de actividad laboral, lo cual justificó la extinción del contrato.
Repercusiones y reacciones: El fallo del TSJA proporciona claridad sobre la interpretación de la incapacidad permanente en el contexto laboral y reafirma el derecho de las empresas a actuar en consecuencia cuando los empleados no pueden desempeñar sus funciones debido a problemas de salud.
Esta sentencia marca un precedente importante para futuros casos similares, subrayando la importancia de la protección social y los derechos laborales en situaciones de incapacidad.
