La terciarización y la precariedad laboral marcan el panorama laboral en Asturias
Asturias ha logrado reducir el desempleo por encima de la media nacional, con una caída del 3,18 % (-1.740 personas), situando la cifra en 52.984 desempleados. Sin embargo, el número de demandantes de empleo que ya están ocupados ha aumentado a 16.918, reflejando un preocupante incremento de los trabajadores pobres.
Miguel Rivero, coordinador de USO-Asturias, advierte que este fenómeno es consecuencia de la proliferación de empleos precarios. "Desde la entrada en vigor de la última reforma laboral hace dos años y medio, hemos visto un aumento en la contratación basada en jornadas parciales o discontinuas, con una menor proporción de contratos indefinidos en Asturias", señala Rivero. "Esto ha llevado a que, a pesar de tener menos paro registrado en comparación con antes de la pandemia, ahora hay casi 2.000 trabajadores más que, aunque ocupados, buscan un empleo mejor."
La realidad del empleo en Asturias
La situación es especialmente alarmante para aquellos que no pueden sostenerse con empleos de jornada parcial o precarios, obligándolos a buscar mejores oportunidades o trabajos adicionales. Aunque el descenso del desempleo es notable, el tipo de empleo creado no proporciona la estabilidad económica necesaria.
El mes de junio ha evidenciado esta problemática, ya que la mayoría de los nuevos empleos se han concentrado en el sector servicios. "Asturias muestra una terciarización más acentuada que el resto del país, con el 87 % de la reducción del paro en el sector servicios, comparado con el 80 % a nivel nacional", explica Rivero. Esta dependencia del sector servicios, particularmente en su forma más estacional, destaca la vulnerabilidad del mercado laboral asturiano.
Contratación estival y precaria
El informe de USO-Asturias también resalta una disminución en la contratación estival respecto al año pasado, siendo esta reducción más pronunciada en Asturias que en el resto de España. "El porcentaje de contratos indefinidos en Asturias es significativamente menor que el promedio nacional, con solo el 31 % de los contratos siendo indefinidos, incluyendo jornadas parciales y discontinuas, frente al 41 % nacional", menciona Rivero.
Llamado a la acción
Ante esta situación, USO-Asturias hace un llamado urgente para avanzar en medidas de reindustrialización, desarrollo tecnológico e investigación. Además, se subraya la necesidad de abordar los desafíos demográficos que enfrenta la región.
La organización insiste en que para revertir esta tendencia y asegurar un futuro más prometedor para los trabajadores asturianos, es crucial implementar políticas que promuevan empleos de calidad y estabilidad. "Es vital que no solo se generen empleos, sino que estos sean sostenibles y permitan a los trabajadores mantener un nivel de vida digno", concluye Rivero.
El desafío está claro: mejorar las condiciones laborales y fomentar un desarrollo económico diversificado que no dependa exclusivamente del sector servicios, asegurando así un crecimiento más equilibrado y sostenible para Asturias.
