En 2023, el Sepepa proporcionó atención individualizada a miles de desempleados, subrayando la importancia de la cualificación permanente en un entorno productivo en constante transformación.

El Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Sepepa) destacó en su memoria anual de actividades que en 2023 ofreció atención personalizada a más de 18.000 demandantes de empleo. Este esfuerzo incluyó orientación profesional, asistencia para el autoempleo y diversas acciones formativas, reflejando el compromiso del Sepepa con la mejora de la empleabilidad y la integración laboral en la región.

Atención personalizada y orientación profesional

El Sepepa ha centrado sus esfuerzos en proporcionar un diagnóstico individualizado para cada solicitante de empleo. Esta evaluación inicial es crucial para identificar las habilidades, competencias, formación, experiencia y oportunidades profesionales de cada persona. Basado en estos diagnósticos, el Sepepa pudo orientar a 9.000 personas hacia programas de autoempleo y orientación profesional, 6.000 hacia acciones formativas de corta duración, y 1.600 hacia programas de búsqueda de empleo y fortalecimiento de habilidades sociales. Cabe destacar que la mayoría de los beneficiarios fueron mujeres, demostrando un enfoque inclusivo y equitativo.

Formación: Clave para la competitividad y la estabilidad

La directora gerente del Sepepa, Begoña López, resaltó la importancia de la formación continua en un mercado laboral marcado por cambios tecnológicos, económicos y sociales. "Las personas que están trabajando necesitan una cualificación permanente para adaptarse a las transformaciones de los procesos productivos", afirmó López. Esta formación continua no solo contribuye a la estabilidad en el empleo, sino también a la cohesión social y a la competitividad empresarial.

Acciones formativas para ocupados y desempleados

El Sepepa llevó a cabo una amplia gama de acciones formativas dirigidas tanto a trabajadores ocupados como a desempleados. En 2023, más de 6.000 trabajadores y 6.300 desempleados completaron estos programas, diseñados para mejorar sus habilidades y facilitar su reinserción laboral. Las mujeres representaron la mayoría en ambos grupos, destacando el esfuerzo del Sepepa por promover la igualdad de género en el acceso a la formación y el empleo.

Compromiso con las empresas

Además de las acciones formativas, el Sepepa ofreció a las empresas la posibilidad de programar formación a la carta, siempre y cuando se acompañe de un compromiso de contratación. Esta iniciativa busca alinear las necesidades de las empresas con las competencias de los trabajadores, fomentando un mercado laboral más dinámico y adaptado a las exigencias actuales.