El objetivo es garantizar contratos justos, salarios adecuados y horarios razonables durante la temporada turística
El Gobierno de Asturias, en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado, ha puesto en marcha una ambiciosa campaña para revisar y mejorar las condiciones laborales en el sector de la hostelería durante la temporada estival. Esta iniciativa, que cuenta con el apoyo de agentes sociales y la patronal, se centrará en verificar contratos, salarios, jornadas y horarios de trabajo, con el fin de asegurar un empleo de calidad y profesionalidad en un período de gran afluencia turística.
Objetivos y alcance de la campaña
La campaña busca garantizar que todos los trabajadores de la hostelería estén adecuadamente contratados y registrados en la Seguridad Social, y que reciban salarios justos y trabajen en condiciones razonables. La directora general de Empleo y Asuntos Laborales, Judit Flórez, y la jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Asturias, Adelia García, han presentado junto a la viceconsejera de Turismo, Lara Martínez, las líneas generales de esta campaña. Este esfuerzo conjunto también ha sido comunicado oficialmente al sector hostelero.
Participación y colaboración
En la presentación de esta campaña participaron destacados representantes del sector y los sindicatos, incluyendo al presidente de Otea, José Luis Álvarez Almeida, y los secretarios generales de CCOO, José Manuel Zapico, y de UGT, Javier Fernández Lanero. Esta colaboración subraya el compromiso de todos los actores involucrados para asegurar condiciones laborales justas y seguras.
Áreas de inspección
Durante el verano, la Inspección de Trabajo de Asturias incrementará sus esfuerzos en las siguientes áreas de la hostelería y el turismo:
- Hoteles y alojamientos similares
- Alojamientos turísticos y de corta duración
- Campings y aparcamientos para autocaravanas
- Restaurantes y puestos de comida
- Servicios de comida preparada
- Establecimientos de bebidas
- Actividades de agencias de viaje
- Actividades recreativas
Resultados anuales y expectativas
La Inspección de Trabajo en Asturias genera cada año más de 230 actas de infracción, principalmente por empleo irregular, y en menor medida, por problemas relacionados con jornadas y salarios. En 2023, se detectaron 1.195 empleos irregulares, resultando en 164 actas de infracción. Además, se llevaron a cabo 297 actuaciones en materia de jornadas y salarios, con 71 infracciones identificadas. Los establecimientos incumplidores tuvieron que pagar un total de más de un millón de euros en multas.
Concienciación y sostenibilidad
El objetivo de esta campaña no es solo sancionar las irregularidades, sino también concienciar al sector de la importancia de mantener un empleo de calidad para garantizar un servicio profesional y sostenible. Esto es crucial en un sector en crecimiento que desempeña un papel vital en la economía asturiana.
La campaña "Trabajo Justo en la Hostelería" aspira a fomentar una cultura de cumplimiento y responsabilidad, asegurando que los derechos de los trabajadores sean respetados y que los empleadores operen dentro del marco legal.
