A pesar de una notable reducción del paro en mayo, Asturias enfrenta el desafío de una alta contratación temporal que genera inestabilidad en el mercado laboral.

Gijón/Xixón, 4 de junio de 2024 – Asturias se ha destacado como una de las regiones líderes en la reducción del desempleo durante el mes de mayo, junto con Baleares y la esquina noroeste de España. Con un descenso del 3,25% y 1.841 desempleados menos, el Principado muestra una cifra de 54.724 parados registrados. Sin embargo, la región enfrenta un reto significativo con 82.412 demandantes de empleo, lo que indica que casi 28.000 personas están en busca de trabajo debido a la contratación temporal.

Contratación temporal en aumento

Miguel Rivero, coordinador de USO-Asturias, señala que este fenómeno es el resultado de un tipo de contratación efímera. “Se han firmado 19.707 contratos, es decir, 10 contratos por cada nuevo desempleado. De estos, solo el 31,44% han sido indefinidos, 12 puntos por debajo de la media estatal”, denunció Rivero. Esta situación refleja una dependencia excesiva de la contratación temporal, que no ofrece la estabilidad laboral necesaria para los trabajadores.

Sector servicios: Un verano de récord turístico

El sector servicios, a punto de entrar en un verano de récord turístico, ha sido el principal motor del descenso del paro, representando el 80% de la reducción. Sin embargo, Rivero advierte sobre la naturaleza transitoria de estos empleos. “Estamos ante un nuevo verano de récord turístico, que crea empleo de usar y tirar y no se acompaña de medidas efectivas en vivienda o refuerzo de los servicios públicos. El turismo es bienvenido para crear riqueza, pero se necesita un mayor control y un trabajo de las Administraciones para que el sector sea más estable a lo largo del año”, añadió.

Desafíos para los jóvenes y mayores de 44 años

La preocupación de USO-Asturias se centra también en los más de 10% de parados pertenecientes al colectivo sin empleo anterior, especialmente los jóvenes y los mayores de 44 años, quienes enfrentan grandes dificultades para reintegrarse al mercado laboral. “No estamos en condiciones de expulsar a los jóvenes de Asturias ni de ignorar a los mayores de 44 años, quienes se encuentran en riesgo de exclusión social. USO apuesta por planes de formación e itinerarios personalizados para estas personas, muchas de las cuales han sido afectadas por la brecha digital”, subrayó Rivero.

Necesidad de medidas efectivas

Para abordar estos desafíos, USO-Asturias insta a las Administraciones a implementar medidas más efectivas que promuevan la estabilidad laboral y apoyen a los sectores más vulnerables del mercado laboral. La creación de empleo debe ir acompañada de políticas que aseguren la sostenibilidad y la calidad del trabajo, así como un refuerzo de los servicios públicos y la oferta de vivienda accesible.