El absentismo laboral en Asturias repuntó cuatro décimas durante el último año, alcanzando una tasa del 7,1% al cierre de 2023, según el último informe de Randstad basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este incremento refleja una tendencia preocupante en el mercado laboral regional y nacional.

Un problema en crecimiento

En España, el absentismo laboral también muestra un aumento significativo, con una tasa del 6,5% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de cinco décimas respecto al tercer trimestre de 2023 y cuatro décimas más que el año anterior. El absentismo debido a incapacidad temporal (IT) se situó en el 4,6%, lo que supone un aumento similar al cierre de 2022.

En términos absolutos, más de 1,4 millones de trabajadores faltaron a su puesto de trabajo diariamente en España, de los cuales un 23,2% no contaban con una incapacidad temporal justificada. Esto equivale a que aproximadamente 325,000 personas se ausentaron cada día sin justificación médica.

Impacto por sectores

El sector industrial en Asturias presenta el mayor nivel de absentismo, con un 6,8% de las horas pactadas. Le siguen el sector servicios con un 6,6% y la construcción con un 5,3%. Las actividades con mayores tasas de absentismo incluyen servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), trabajos postales (10,6%), y juegos de azar (10,5%). Por otro lado, las actividades relacionadas con el empleo (2,8%) y las actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%) registran las menores tasas de absentismo.

Comparativa regional

El País Vasco lidera el ranking de absentismo en España con una tasa del 8,5%, seguido de Canarias (8,3%) y Galicia (7,5%). En contraste, Madrid (5,5%), Baleares (5,6%) y La Rioja (5,6%) presentan las menores tasas de absentismo.

Declaraciones y recomendaciones

Jesús Fernández-Lima, director de la zona norte de Randstad, subrayó la gravedad del problema: "El aumento del absentismo laboral es un desafío significativo para las empresas españolas, ya que eleva sus costos y reduce su competitividad. Es crucial que los agentes sociales y el gobierno desarrollen un plan para controlar esta tendencia al alza."