Un informe de Fundación Randstad destaca los retos y satisfacciones de los trabajadores con discapacidad en el entorno laboral
Madrid, 22 de mayo de 2024 - A pesar de los avances en inclusión laboral, el 66% de los trabajadores con discapacidad perciben que aún persisten estereotipos relacionados con la edad, el género o la discapacidad en el ámbito laboral. Esta es una de las conclusiones destacadas del informe 'Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad', elaborado por Fundación Randstad, que celebra dos décadas de trabajo en favor de la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad.
Un diagnóstico integral del mercado laboral
El informe busca comprender las motivaciones y percepciones de las personas con discapacidad en el entorno laboral, analizando sus experiencias, aspiraciones y prioridades. Se destaca una satisfacción considerable en aspectos como el ambiente laboral inclusivo (49%), la accesibilidad en el lugar de trabajo (46%), y el compromiso empresarial con la inclusión y la diversidad (44%). Sin embargo, el equilibrio entre la vida laboral y personal se posiciona como la prioridad más importante para el 61% de los encuestados, superando al salario y la ubicación laboral.
Áreas de mejora y oportunidades de crecimiento
Aunque la satisfacción general es alta, existen áreas significativas de mejora. Un 41% de los encuestados considera que las empresas no ofrecen suficientes oportunidades de crecimiento profesional, y el 39% cree que es necesario un mayor esfuerzo por parte de las compañías para motivar a todos los trabajadores. Además, un 46% siente que no reciben el apoyo necesario para desarrollar nuevas habilidades, lo que subraya la importancia de itinerarios profesionales personalizados que contemplen tanto el desarrollo de competencias como la formación continua.
La importancia del equilibrio vida-trabajo
El informe revela que 6 de cada 10 empleados con discapacidad están satisfechos con su equilibrio entre vida laboral y personal. Sin embargo, hay diferencias significativas en las prioridades según los grupos de edad. Respecto a la valoración de sus experiencias laborales, más de la mitad se muestran satisfechos con los beneficios ofrecidos por sus empresas, como el salario, las vacaciones y la flexibilidad. No obstante, un 38% de los encuestados no está satisfecho con su salario actual, considerándolo insuficiente para llevar la vida que desean.
Percepciones de competencia y formación
El 64% de los trabajadores con discapacidad se sienten tan competentes como sus compañeros sin discapacidad. Sin embargo, un 46% señala la falta de apoyo empresarial en el desarrollo de nuevas habilidades. María Viver, directora de Fundación Randstad, enfatiza la necesidad de desarrollar programas formativos personalizados que permitan a los empleados con discapacidad construir un futuro laboral acorde a sus prioridades e intereses.
Perfil de los empleados con discapacidad
El informe también ofrece un perfil detallado de los empleados con discapacidad. La mayoría trabaja en grandes empresas (44%), aunque una proporción significativa está empleada en PYMES (27%). Predominan las tareas físicas o manuales sencillas, aunque también hay una presencia importante en labores que requieren conocimientos técnicos y especializados. Respecto al nivel formativo, destaca la relevancia de la formación profesional, con un tercio de los empleados contando con estudios de este nivel.
Descarga del informe
El informe de Fundación Randstad subraya los avances y retos en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, destacando la importancia de la formación continua y el desarrollo de competencias. Para más detalles, el informe completo está disponible para su descarga en el siguiente enlace: Fundación Randstad: Informes.
