El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha presentado en la jornada de ayer su nuevo Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo, un documento que actualiza y refuerza las medidas existentes para garantizar entornos laborales seguros e inclusivos para todos sus miembros.
El nuevo protocolo, que ha sido elaborado con el consenso de todos los agentes sociales del CSIC, introduce mejoras significativas en los procedimientos de prevención, detección, denuncia, sanción y atención a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo. Entre las principales novedades destacan:
- Creación de la Unidad del Comisionado para Promover un Entorno de Trabajo Sano y Seguro: Esta unidad, dependiente de la presidencia del CSIC, será la encargada de supervisar la aplicación del protocolo, ofrecer apoyo y asesoramiento a las víctimas, y dar seguimiento a los casos.
- Medidas específicas para instalaciones singulares: Se han diseñado medidas específicas para prevenir y abordar el acoso sexual en instalaciones como buques oceanográficos, la Estación Antártida o fincas experimentales, donde las condiciones de trabajo y convivencia son especiales.
- Continuación del procedimiento sancionador administrativo independientemente del archivo penal: El CSIC podrá continuar con el procedimiento sancionador administrativo incluso si la causa judicial penal por un delito de acoso sexual se cierra.
- Simplificación de los procedimientos y mejora de la atención a la víctima: Se ha simplificado el proceso de activación del protocolo y se ha puesto en marcha un servicio de apoyo psicológico para las víctimas disponible las 24 horas del día, los 365 días del año.
- Ampliación del ámbito de aplicación: El protocolo protege a todas las personas que presten servicio o colaboren con el CSIC, independientemente de su relación laboral con la institución. Esto incluye a voluntarios, estudiantes, personal de empresas subcontratadas y personas de otras organizaciones.
- Mayor exigencia en el seguimiento de los planes de igualdad y protocolos de acoso de empresas externas: Las empresas que tengan relación laboral con el CSIC deberán informar a la institución de las medidas de igualdad que desarrollen y comunicar la activación de su propio protocolo de acoso de forma inmediata.
"Este nuevo protocolo refleja el firme compromiso del CSIC con una política de tolerancia cero respecto al acoso sexual", ha señalado la presidenta del CSIC, Eloísa del Pino. "Es una herramienta fundamental para construir entornos laborales seguros e inclusivos donde todas las personas puedan desarrollar su trabajo con dignidad y respeto".
El CSIC ha puesto a disposición de toda la comunidad un portal web con información detallada sobre el nuevo protocolo, incluyendo el texto completo del documento, preguntas frecuentes y recursos de apoyo para las víctimas.
Más información:
- Enlace al portal web del Protocolo: https://www.publico.es/politica/victimas-acoso-sexual-csic-denuncian-fallos-protocolo-provocan-impunidad-desamparo.html
- Vídeo de la presentación del protocolo: https://www.publico.es/politica/victimas-acoso-sexual-csic-denuncian-fallos-protocolo-provocan-impunidad-desamparo.html
