Gijón, 24 de abril de 2024 – La Empresa Municipal de Aguas de Gijón (EMA) ha dado un importante paso adelante en su compromiso con la igualdad de género y la igualdad de oportunidades al aprobar un nuevo Plan de Igualdad con un periodo de vigencia de cuatro años. Este nuevo plan, que se enmarca en el objetivo de la EMA de construir una empresa más justa e inclusiva, se ha elaborado tras una profunda auditoría previa y ha sido firmado por la dirección y la representación social de la entidad.

El Plan de Igualdad de la EMA se basa en un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de la empresa en materia de igualdad y establece una serie de medidas ambiciosas para seguir avanzando en este ámbito. Entre los objetivos marcados destacan:

• Capacitar en materia de igualdad de género e igualdad de oportunidades a todas las personas que participan en el proceso de selección de personal.
• Favorecer la neutralidad de los perfiles organizacionales para evitar sesgos de género en la selección y promoción del personal.
• Integrar la formación en igualdad en las acciones formativas de la organización.
• Fomentar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional.
• Promover una cultura que facilite la conciliación de la vida laboral y personal y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
• Proporcionar un entorno libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Desarrollar una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género.
• Democratizar la comunicación interna para que sea más inclusiva y accesible para todas las personas.

Un compromiso con la igualdad real

La aprobación del nuevo Plan de Igualdad supone un compromiso firme por parte de la EMA con la construcción de una empresa más justa e igualitaria. La empresa se ha marcado como objetivo ambicioso alcanzar la paridad de género en todos sus ámbitos, especialmente en aquellos donde las mujeres están infrarrepresentadas, como el de las operarias y las auxiliares.

Un ejemplo a seguir

El nuevo Plan de Igualdad de la EMA es un ejemplo a seguir para otras empresas y organizaciones públicas. La empresa gijonesa demuestra que es posible avanzar en igualdad de género y en igualdad de oportunidades si existe un compromiso real por parte de la dirección y de la representación social.