En un día tan significativo como el Día Internacional de las Mujeres, el Gobierno de Asturias ha dado un paso histórico en la lucha por la igualdad con la aprobación del primer Plan de Igualdad para la Administración autonómica. Este plan, que ha recibido el respaldo unánime de los sindicatos, representa un compromiso firme con la construcción de una Administración más justa e igualitaria.

Un plan ambicioso para transformar la Administración:

El Plan de Igualdad se articula en torno a tres ejes principales:

• Cultura organizativa: Se busca crear una cultura que valore la diversidad y elimine las desigualdades.
• Las personas: Se promueve la igualdad de oportunidades y la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral. Se prestará especial atención a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con medidas como la creación de una bolsa de horas y la priorización de las reuniones dentro del horario fijo de trabajo (de 9:00 a 14:00 horas).
• Los procesos de trabajo: Se integrará la perspectiva de género en todas las áreas de la gestión pública, desde la contratación pública hasta la concesión de subvenciones.

Medidas concretas para este año:

• Guía sobre la integración de la perspectiva de género en la gestión pública.
• Canal de consulta y denuncia en materia de igualdad.
• Refuerzo de la formación en igualdad y prevención de violencias machistas.
• Incorporación de formación especializada en 2025.

Un compromiso con el futuro:

El Plan de Igualdad no es un documento estático, sino que se irá adaptando a las necesidades y realidades cambiantes. Una comisión de seguimiento, compuesta por representantes de la Administración y de los sindicatos, velará por su cumplimiento y analizará su evolución.