La historia laboral de Asturias ha sido una de contrastes significativos. Durante las décadas de 1950 a 1980, la región vivió un auge poblacional impulsado por la minería y la industria, convirtiéndose en un epicentro de empleo que atrajo a personas de varias regiones de España. Sin embargo, el declive de estos sectores a finales del siglo XX y principios del XXI, junto con reconversiones fallidas, marcó el inicio de un éxodo laboral desde Asturias hacia otras partes de España y el extranjero, un fenómeno que solo fue contenido temporalmente por las restricciones de movilidad impuestas durante la pandemia.

Datos recientes del éxodo laboral

En 2022, más de 32.000 personas dejaron Asturias por motivos laborales. El informe del Mercado de Trabajo de Asturias elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE indica que 32.466 personas se trasladaron a otras provincias en busca de oportunidades laborales, mientras que 20.329 trabajadores llegaron a la comunidad autónoma por empleo. Esto resulta en un saldo negativo, ya que 12.137 personas más se fueron de las que llegaron a trabajar en la región. Sin embargo, hubo una mejora en comparación con 2021, con un incremento del 5% en la entrada de trabajadores y una disminución del 3,17% en la salida por contratos laborales.

Destinos y orígenes del éxodo

Los principales destinos para los trabajadores que dejaron Asturias fueron Madrid, Barcelona, León, Cantabria y Lugo. Por otro lado, la mayoría de los trabajadores que entraron en Asturias provenían de Madrid, León, Cantabria, Lugo y Bizkaia, con un notable incremento de trabajadores procedentes de Murcia en la movilidad de salida.

Sectores con mayor movilidad

El informe del SEPE también revela que los trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio; técnicos y profesionales científicos e intelectuales; y técnicos y profesionales de apoyo, representaron más del 61% de la movilidad laboral entrante. Estos mismos grupos ocupacionales fueron los principales en la movilidad saliente, constituyendo casi el 54%.

Impacto de género y edad en la movilidad laboral

La movilidad laboral en Asturias ha mostrado un mayor número de hombres que de mujeres. En 2022, 11.843 hombres y 8.486 mujeres entraron a Asturias con un contrato de trabajo, mientras que 20.680 hombres y 11.786 mujeres se fueron a otras provincias por motivos laborales. El grupo de 30 a 45 años mostró la mayor movilidad laboral, tanto de entrada como de salida, seguido del grupo de menores de 30 años.

Reforma laboral y su impacto

La reforma laboral implementada en 2022 ha tenido un impacto significativo en Asturias. Los contratos temporales se redujeron en un 40,9% desde finales de 2021, mientras que los contratos indefinidos aumentaron en un 23%. Los contratos fijos discontinuos experimentaron un notable incremento del 185%. Asturias se destacó como la comunidad autónoma con el mayor aumento en este tipo de contrataciones en 2022.

Desafíos y perspectivas futuras

A pesar de los esfuerzos por mejorar la estabilidad laboral y reducir la temporalidad, Asturias continúa enfrentando desafíos significativos en su mercado laboral. El deterioro del mercado laboral asturiano tras el final del verano, según la Encuesta de Población Activa (EPA), muestra una pérdida de empleos y un aumento del desempleo, lo que indica que aún quedan problemas estructurales por resolver.

La situación laboral en Asturias es compleja y multifacética, con la movilidad laboral siendo solo una parte de la ecuación. La región enfrenta el desafío de crear oportunidades de empleo atractivas y sostenibles para retener y atraer talento, mientras se adapta a las dinámicas cambiantes del mercado laboral español e internacional.