Gijón, 20 de diciembre de 2023 - En una decisión trascendental, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha dictaminado a favor de los derechos de los trabajadores de EMULSA, afirmando su derecho a disfrutar de un descanso mínimo semanal de 48 horas ininterrumpidas. Esta sentencia es un hito significativo en la lucha por los derechos laborales, especialmente en lo que respecta al equilibrio entre la vida laboral y personal.

El fallo del TSJA llega tras un recurso presentado por EMULSA contra una sentencia previa, en la que se condenó a la empresa al pago de costas y se declaró su conducta como negligente por violar los derechos de descanso de sus empleados. La sentencia establece claramente que existe una relación causal entre el daño sufrido por los trabajadores y las prácticas empresariales, justificando así una indemnización de daños y perjuicios que varía entre 126 y 231 horas, valoradas en aproximadamente 20 euros por hora.

Este fallo representa un precedente importante en cuanto a la protección de los derechos laborales. El TSJA recalca que la empresa EMULSA no solo ha fallado en respetar los descansos obligatorios legal y convencionalmente, sino que también ha infringido la esfera personal de los trabajadores, privándoles de un descanso esencial que legalmente les corresponde.

La indemnización otorgada refleja las horas en las que se produjo una superposición entre los descansos diarios y semanales, teniendo en cuenta la pérdida de descanso que los trabajadores no debían soportar. Esta decisión subraya la importancia de la conciliación de la vida personal y familiar, independientemente del salario del trabajador afectado.

Con esta sentencia, el TSJA no solo ha proporcionado justicia a los trabajadores de EMULSA, sino que también ha enviado un mensaje claro a todas las empresas: el respeto a los derechos laborales, incluido el descanso adecuado, es un pilar fundamental en el mundo laboral moderno. Este caso se convierte en un faro de esperanza para aquellos que buscan una mayor protección y reconocimiento de sus derechos en el ámbito laboral.